15 Vergünstigungen ein Arbeitgeber bieten kann Beruf und Privatleben zu verbessern - The Globe and Mail
Die Mehrheit der Menschen verbringt mehr Stunden bei der Arbeit, als sie mit der Familie oder Freunden zu tun. Leider 90 Prozent der amerikanischen Mütter und 95 Prozent der amerikanischen Väter berichten von Beruf und Familie Konflikt. Während engagierte Mitarbeiter, um ihre Organisation sind motiviert und engagiert, ist es wichtig für die Arbeitgeber diese Mitarbeiter brauchen Zeit weg vom Arbeitsplatz zu erkennen, beschäftigt zu bleiben.
Es gibt unzählige Möglichkeiten für eine positive Work / Life Balance zu unterstützen; jedoch ist der Schlüssel Optionen anbieten zu können. Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Bedürfnisse, so Entscheidungen ermöglicht ist der beste Weg, ein vielfältiges Personal zu unterstützen. Flexibilität bei der Terminplanung ist ein großer Bonus für viele Mitarbeiter. Dieser Mehrwert oft macht die Mitarbeiter ihre Position mehr schätzen, als sie es sonst würde, die für die Organisation Engagement führt und baut ein starkes Fundament für den Eingriff. Einstellbare Planung kann auch Top-Talente ziehen; 72 Prozent sagten, flexible Arbeitszeitregelungen würde bewirken, dass sie einen Job über eine andere wählen.
Um eine magnetische Kultur zu bauen, ist es von entscheidender Bedeutung für die Arbeitgeber die Zeit zu nehmen, ein Mittel zu schaffen für die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem Arbeitsplatz und ihrem persönlichen Leben zu haben. Diese Arena ist eine, wo Organisationen kreativ können einzigartige Angebote zu entwickeln, die sie wirklich von der Konkurrenz gesetzt. Einige bunt erfinde Optionen sind die folgenden:
1. Anstatt die Arbeitszeit zu fünf Tage lang zu klassifizieren, können Mitarbeiter vier 10-Stunden-Schichten arbeiten. Dieser Zeitplan ermöglicht es den Mitarbeitern aus jeder Woche drei Tage haben statt der typischen zweitägigen Wochenende.
eine Arbeit von zu Hause Politik 2. Wenn möglich, übernehmen. Mit diesem Vorteil sogar ein paar Tage pro Jahr kann einen Unterschied machen.
5. Bieten Sie eine Steuer-Vorbereitung Service profitieren.
6. Bieten Sie freies Geschenk-Verpackung Dienstleistungen während der Feiertage und für besondere Anlässe.
7. Betrachten Sie präsentiert leistungsstarke Mitarbeiter mit Familienurlaub Pakete zusätzlich zu oder anstelle von Geldprämien.
8. Bieten Concierge-Service Mitarbeiter balancieren die vielen Besorgungen im Leben zu helfen.
9. Offer Terminierung von Gleitzeit, wo Mitarbeiter ihre Eingabe auf ihren bevorzugten Arbeitsplan (von 7.00 bis 4.00 8.00 bis 17.00 von 09.00 Uhr bis 18.00 Uhr) zur Verfügung stellen können. Wenn mehrere Mitarbeiter die gleiche Verschiebung beantragen, bieten eine Rotationseinplanung alle zufrieden zu stellen.
10. Bieten saisonale Stunden, in denen Mitarbeiter früh am Freitag während bestimmter Jahreszeiten verlassen können.
Machen 11.e Jahresjubiläen mit dem Unternehmen einer zusätzlichen Auszeit Tag bezahlten Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Amtszeit zu feiern. Dieser Tag wird auch als Erinnerung dienen, dass ihr Arbeitgeber kümmert.
13. Lassen Sie die Mitarbeiter eine längere Mittagessen nehmen, wenn sie kommen früh oder später arbeiten, um die verpasste Zeit aufzuholen. Diese Option wird es einfacher für Personal Termine oder Besorgungen auf ihre Pause zu planen.
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Phillip Crawley, Verlag