5 Must Do - s Ihre Selbsteinschätzung in Schreiben, HuffPost
Es ist die Zeit des Jahres, wenn Leistungsbeurteilung Fristen abzeichnenden sind über viele von uns, während wir jährlich Projekte versuchen, einpacken und für den Urlaub vorzubereiten. Und während Sie verzweifelt versuchen, die Zeit zu finden, 360 Bewertungen für Kollegen zu vervollständigen, können Sie auch für die Zeit, suchen Sie Ihre eigene Selbsteinschätzung vorzubereiten.
Viele Kollegen und Freunde haben um Rat gebeten, eine Selbsteinschätzung auf die Vorbereitung, die sich durch. Hier sind fünf Tipps, um Ihre Selbsteinschätzung, was zeigt den einzigartigen Wert zu unterstützen, die Sie trugen und Ihre zukunftsorientierten Entwicklungsansatz.
beiden Schlüssel quantifizierbare Daten, die durch das Anstrahlen und qualitative Informationen unterstützen, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, Ihre Ergebnisse mit priorisierten und greifbaren Strategien zu verbinden, die Sie eingesetzt, um Ihre Ziele zu erreichen oder übertreffen.
2) Vermeiden Sie die Wäsche Liste der Aufzählungs aus Leistungen.
Priorisieren Sie Ihre Ergebnisse in Ausrichtung mit einem jährlichen Zielen und organisatorischen Erfordernissen. Achten Sie darauf, diese unerwarteten Projekte enthalten, die im Laufe des Jahres aufgetaucht dort nicht auf jedermann Radar dieses Mal im letzten Jahr zu zeigen, Ihre Fähigkeit, entsprechend anzupassen war.
Wenn Sie eine große Menge von Leistungen haben, konzentrieren sie in 2-4 Eimer auf Kategorisieren, so dass es einfach für Ihre Manager und HR zu verdauen. Es sollte klar sein, wie Sie Ihre Kategorien mit Abteilung und organisatorischen Prioritäten ausrichten zu veranschaulichen, wie Sie verstehen und das größere Bild beitragen. Andernfalls riskieren Sie erscheinen, als ob Sie auf eigene Faust Insel.
3) Integrieren Sie Feedback, das Sie erhalten haben, und im Laufe des Jahres archiviert.
Legen Sie Zitate und Referenzen von Ihren Vorgesetzten, Kollegen, Partnern und Kunden, die mit Ihren Zielen und Ergebnissen auszurichten. Einschließlich der Rückmeldungen, die Sie erhalten haben, zeigt Ihren Fokus auf Erledigung von Aufgaben, die Verwaltung von Beziehungen und erfüllen oder übertreffen die Erwartungen.
Es ist wichtig zu dokumentieren, wie Sie sich in Ihrer Leistung differenzieren, indem nicht nur das, was man tut, sondern wie Sie es tun.
5) Priorisieren 2-3 Bereiche für kontinuierliches Lernen, die Entwicklung von Fähigkeiten und / oder Verhaltensänderungen, betont, was das Ergebnis sein wird, wenn Sie diese berufliche Entwicklung Ziele priorisieren.
Zum Beispiel der Priorisierung meiner Teammitglieder auf kritische operativen Aufgaben der Ausbildung wird das Vertrauen und die Fähigkeit zu vervollständigen Zuweisungen mit minimaler Aufsicht erhöhen und gleichzeitig mehr Möglichkeiten bieten mich für Forschung und Entwicklung zur Unterstützung unserer Programmstrategie zu konzentrieren. Oder durch eine erweiterte Nutzung von Facebook-Anzeigen zu verstehen, kann ich mehr Umsatz Leads generieren durch unser Netzwerk von potenziellen Kunden zu erweitern und Markenbekanntheit zu erhöhen.
Entwicklungsmöglichkeiten sollten deutlich artikulieren, wie Sie Mehrwert für die Organisation hinzufügen können, während Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen voran und Betankung Ihre Motivation in Ihr volles Potenzial zu erfüllen.