5 Tipps für eine große Web Developer Mieten
Ein Web-Entwickler kann eine Ihrer wichtigsten Mitarbeiter sein. Immerhin, das ist die Person, die das Online-Gesicht Ihres Unternehmens schaffen und ermöglicht es Ihnen, praktisch mit Ihren Kunden zu interagieren.
So ist es besonders wichtig, dass Sie das richtige Talent zum ersten Mal verdingen. Andernfalls besteht die Gefahr, verletzen Sie Ihr Unternehmen sowie verschwenden Zeit und Geld, um einen Ersatz zu suchen.
Hier sind fünf Tipps, die im Auswahlprozess helfen können:
1. Miete für die DNA zuerst, dann Erfahrung arbeiten.
Wenn ich Web-Entwickler mieten, ist ihre persönliche DNA die wichtigste Überlegung. Während Erfahrung wichtig ist, ist die größere Prädiktor für Erfolg jemandes angeborene DNA und wie sie paßt Ihr Unternehmen. Sind Antrieb, Entschlossenheit, Ausdauer, Neugier, wichtig für Sie Kultur? Oder sind Sie mehr Low-Key und entspannt über Zeitmanagement und Fristen? Was auch immer Merkmale Ihre Kultur bilden, wollen Sie sicherstellen, dass der Web-Entwickler passen wird.
Also, machen Sie eine Liste Ihrer Firma DNA Anforderungen. Haben Sie eine Umgebung der unnachgiebigen Antrieb fördern? Haben Sie große Team-Spieler wollen? Wenn Sie mit fünf Anforderungen kommen, stellen Sie sicher, dass der Interviewte mindestens drei übereinstimmt. auch für die DNA-Einstellung können Sie eine Unternehmenskultur zu definieren und sicherzustellen, dass Ihr Team gut zusammenarbeiten, helfen zu starten.
2. Versuchen Sie zuerst einen neuen Entwickler mit einem kleinen Projekt aus.
Obwohl Sie vielleicht denken Sie Ihren idealen Kandidaten identifiziert haben, nur um sicherzustellen, dass Sie ihm oder ihr ein kleines, unkritisches Projekt geben sollen. Das kann lassen Sie die Person in Aktion beobachten und zusätzliche Informationen über das Vorstellungsgespräch geben.
Sie können sehen, wie effizient der Kandidat Produkte liefern und wie Buggy ist das Endprodukt. Hat er oder sie gehen darüber hinaus das Produkt geliefert zu bekommen? Wie kreativ war die Lösung? Wie gut er oder sie arbeiten in einem Team und Probleme und Verzögerungen kommunizieren?
Der einfachste Weg, zu erkennen, ob jemand gut zu ändern anpassen ist, Fragen zu stellen, ob ein Web-Entwickler offenbaren eine Liebe zum Lernen haben. Beispielsweise:
- Was für neue Programmiersprachen haben Sie vor kurzem erfahren?
- Was ist Ihre Go-to-Plätze für neue technische Tipps und Tricks zu lernen?
- Welche sind Ihre Lieblingstechnik Konferenzen?
4. Sie nicht triviale Fragen über die Programmierung fragen.
Dies sind Beispiele für triviale Fragen Sie fragen zu vermeiden, wenn Web-Entwickler zu interviewen:
Als Faustregel gilt: wenn ich technische Interviews führen, bitte ich nie Fragen, die für leicht durchsucht werden können und online gefunden. Stattdessen konzentriere ich mich auf offene Fragen und hören. Was ich suche ist, wie viel Leidenschaft Kandidaten zeigen in ihren Antworten und wie gut sie miteinander kommunizieren und Tech Begriffe erklären.
Einige Beispiele für offene Fragen:
- Wie schaffen Sie sich Konflikte in einer Web-Anwendung, wenn verschiedene Personen die gleichen Daten Bearbeitung sind?
- Welche Design-Muster haben Sie verwendet, und in welchen Situationen?
- Können Sie Unterschiede zwischen objektorientierten Design und Komponenten-basierten Design nennen?
5. Vermietung langsam, Feuer schnell.
Nehmen Sie sich Zeit bei der Einstellung, aber wenn Sie die Person erkennen, nicht ausarbeitet, lassen Sie ihn oder sie gehen so schnell wie möglich. Eine unwirksame Web-Entwickler können an das gesamte Team und möglicherweise das gesamte Projekt störend sein.
Bei Webgrrls.com, machte ich einen erheblichen Einstellungs Fehler vor ein paar Jahren und lassen Sie diese Person bleiben, viel zu lange. Obwohl er ein talentierter Chefentwickler war, würde er manchmal für Tage verschwinden, wichtige Termine fehlen. Fehlende Fristen können Start-ups als besonders schädlich, wo die Ressourcen sind knapp und die Fähigkeit, Produkte schnell zu entwickeln und zu verbessern und effizient machen oder sie brechen.