Businessball kostenloses Online-Lernen für die berufliche Laufbahn, Arbeit, Management, Business-Training und Ausbildung

Updates, Ideen ..

Die weltweit größte jemals Selbstmord und Wellness Konferenz und Konzert-Ereignis.

Die Veranstaltung wird weltweit übertragen werden, und die Lautsprecher / Teilnahme kann in auch gestreamt werden, aus der ganzen Welt.

Dies ist eine erste Einführung in das Konzept ... Sie werden hier eine klarere Umrisse sehen, wie sich herausstellt - das Ethos und die Ziele und Dimensionen - zunächst Sponsoring zu erreichen, und die Beteiligung von Helfern, Experten, Referenten, Künstler, Institutionen, Gruppen und Kompetenzzentren / Wissen für Selbstmord und damit verbundene psychische Gesundheit / Wellness.

• Selbstmord - und alle Aspekte der Selbstmord,
• Depression in jeder / all seinen Formen
• Stressvermeidung, Ernährung, Bewegung, Schlaf,
• soziales Engagement, Sprechen und Zuhören,
• Achtsamkeit, Vergebung, Authentizität,
• Lebenswandel und Lebensphasen, Demenz,
• Tod und Trauer,
• Erziehung / Jugendliche,
• Euthanasie,
• Medikamente gegen natürliche Heilmittel,
• kreative Kunst / Aktivitäten,
• und Musik, Gesang, Tanz.
• und alles, was ist ein Teil von Wellness und eine Hilfe für suizidale Krankheit und psychische Gesundheit im Allgemeinen.

Wir planen ein großes Konzert am Abend der Konferenz Veranstaltung, die wahrscheinlich in einem größeren Leicester Austragungsort sein wird.

Das Ereignis könnte zusätzlich ein ‚Fest des Lebens und des Todes‘ genannt werden, die treffend seine potenziell breite Abdeckung und Relevanz beschreibt.

In Anbetracht der Tabus adressieren wir - Selbstmord, Tod, Trauer, etc. - wir sollten eine Menge Druck für Veränderungen durchaus aufbauen können, sowie alles Gute, das aus einem solchen Treffen kommen kann.

Wir sind daran interessiert, den Unternehmenssektor zu beteiligen, weil große Arbeitgeber vor allem eine große Verantwortung haben, zu verstehen und geistige Gesundheit zu unterstützen, während ihrer Organisationen und vor allem positive psychische Gesundheit in den Bereichen Corporate Governance einzubetten. Die Lebensqualität und Wohlbefinden der meisten Menschen in der Welt von Unternehmen und wichtige Arbeitgeber erheblich beeinflusst. Regierungen beeinflussen grundsätzlich auch diese Dinge.

Große Verbesserungen vorgenommen werden können. Wenn Sie in irgendeiner Weise helfen möchten, nehmen Sie bitte Kontakt.

Welche Farben sind die Tage der Woche. Ich habe lange gedacht, dass die Tage der Woche sind bestimmte Farben (oder Farben in US-Englisch ..) und ich frage mich, wie viele Menschen auch das vorstellen. Vielleicht die Leute fragen und vergleichen und diskutieren. Abgesehen davon, dass Spaß und interessant, dies ist eine schrullige Aktivität zu verwenden, als Eisbrecher bei Schulungsveranstaltungen oder Klassen und Gruppen, und auf einer tieferen Ebene, die Übung sehr schnell zeigt, wie unser Geist arbeitet und anders denken -, dass wir so leicht sehen können die gleichen Dinge auf unterschiedliche Weise, und dass die gleichen Dinge können unterschiedliche Bedeutungen für jeden von uns haben. (Siehe die ‚Tage Farben Übung‘)

Unser ‚Café Raum‘ geschieht. Wir bieten einen Raum für Menschen zu kommen und zu sitzen und ‚sein‘ - zu trinken Tee und Kaffee, essen Kuchen oder Buttertoast, kostenlos - vor allem Menschen Gefühl niedrig oder traurig oder leer ist oder eine Umarmung benötigen, oder schlimmer noch, für welchen Gründen auch immer wie Trauer, Angst oder aufgrund einiger anderer Belastungen des Lebens.

So viel des modernen Lebens ist eher unnatürlich. nicht das, was wir für ausgelegt sind. Wir neigen dazu, sich anzupassen und anpassen, weil die meisten von dem, was wir sehen und lesen und Erfahrung uns überzeugt, dass dies, wie das Leben sein sollte. Aber das Leben sein muß nicht wie das Fernsehgerät oder die Extreme, die wir in den Medien zu sehen. Das Leben kann natürlicher sein und geben und zu lieben. Wir können mehr anfällig sein und dennoch vollkommen sicher bleiben. Wir können wählen, jeden Augenblick zu schätzen und genießen und fühlen, anstatt Streben und die Sehnsucht nach Dingen in der Zukunft. Weil wir nur wirklich heute haben. Keiner von uns weiß oder kann kontrollieren, was in unserer Zukunft geschieht. Wir können nur hoffen, dass unsere Reaktionen zu steuern - und begrüßen alles, was als Teil des Lebens kommt und wie wir wachsen.

Ich nehme die Freiheit, was darauf hindeutet, dass dieses schön apt Angebot für alle, die auf der tiefsten Ebene falsch verstanden fühlt, was und wer wir sind - die vielleicht alle. Danke Charlotte. Und danke Liane, und alle, die geliebt habe und umarmte mich, physisch und virtuell. Ich liebe dich.

Wir wissen nie wirklich, was eine andere Person fühlt. Wir könnten sich vorstellen, dass wir das tun, oder wir könnten unsere eigenen ‚geteilt‘ Gefühle auf jemand anderes, wissentlich oder unbewusst und unbeabsichtigt projizieren. was auch immer, wir können nie genau wissen, wie eine andere Person fühlt. Wir können versuchen, empathisch zu sein, und sehr tief zu hören, und unsere natürlichen Triebe zu wider unsere eigenen Gefühle zu erklären, aber eine Person, die Gefühle sind einzigartig und kann nur von der Person selbst zu spüren.

Wenn wir also mit sensiblen Beziehungen und Kommunikation beschäftigen, werden wir mehr hilfreich sein, wenn wir versuchen, Klarheit zu bieten und die Wertschätzung von Fragen und Konsequenzen zu verbessern, anstatt Richtung oder persönliche Meinung zu geben.

Wir helfen andere indem sie, ihren eigenen Weg zu finden; nicht von unserem Weg für sie zeigen.

Texting und Messaging sind riskante Wege zu kommunizieren. ergibt sich aus dem oben (dh wir nicht vollständig wissen kann, wie eine andere Person Gefühl ist), dass, wenn wir mit einer anderen Person zu kommunizieren - oder Menschen - vor allem über Dinge, die empfindlich oder schwer sind oder falsch verstanden, oder bestritten -, dass unsere Kommunikationsmethoden ermöglichen müssen viel Verständnis wie möglich. Texting und Messaging ist sehr, sehr schlecht an Bedeutungen und Gefühle zu vermitteln. E-Mailing ist ein wenig besser, weil wir mehr schreiben können, und wir können mehr Zeit, um darüber nachzudenken nehmen und zu bearbeiten, was wir schreiben. Voice Messaging ist noch besser, weil wir die Stimme der anderen Person hören kann, und er / sie unsere Stimme hören kann, was viel mehr Worte und ein Gefühl vermittelt. in Echtzeit Phoning ist noch besser, weil wir uns Stimmen des anderen hören kann; der Ton und Ausdruck und einige Gefühle, und wir können miteinander reagieren - in Echtzeit. Dies ist entscheidend, weil es Reflexion zurück und Klärung ermöglicht. Video-Telefonieren ist noch besser, weil wir Gesichtsausdrücke sehen. Aber der beste Weg, um zu kommunizieren, wenn wir die Gefühle des anderen verstehen müssen, so viel wie möglich, face-to-face ist. so dass wir alle unsere Sinne und Instinkte nutzen können, um zu sehen, zu hören, ‚Gefühl‘ und diskutieren genau das, was jeder andere wird, was bedeutet, und vor allem, wie jeder andere ist das Gefühl: was das Problem miteinander bedeutet, die sehr komplex ist. Albert Mehrabian etabliert einige brillant hilfreich Theorien über diese vor vielen Jahren. Seine Arbeit ist ein guter Ausgangspunkt für die Realisierung, wie Menschen kommunizieren, und wie unsere eigene Kommunikation mit anderen zu verbessern. Körpersprache ist auch ein wichtiger Bestandteil Menschen zu verstehen, und das Verständnis der Effekte, die wir auf andere haben können.

Jeder Fehler, Belästigung und schwierige Situation hilft uns wachsen und lernen. Während wir diesen Vorteil zu der Zeit nicht akzeptieren könnten, wir erleben und die Überwindung der Herausforderungen unserer Wissen, Weisheit und Stärke gewinnen. Wir wachsen nicht durch durch das Leben ungehindert voran. Negative Erfahrungen helfen uns und lehren uns in vielerlei Hinsicht. Einige können wir wählen, zu akzeptieren oder abzulehnen; andere kommen ohne Wahl zusammen. Es ist in Ordnung, Hilfe zu Zeiten zu bekommen - wir alles alleine nicht tun müssen. Wie auch immer, sicher sein, dass das, was uns nicht umbringt, macht uns stärker, wie Nietzsche es schrieb. Daraus folgt, dass Menschen, die Probleme zu vermeiden, oder werden immer von Herausforderungen geschützt, nicht wachsen und so viel entwickeln. Also, wenn das nächste Problem auf Sie kommt - ob groß oder klein - sie umarmen, begrüßen es, und dafür dankbar sein, weil es Ihnen hilft, zu wachsen.

Je mehr Sie über sich selbst aussetzen - desto mehr nehmen Sie Risiken mit Ihrem eigenen Transparenz und Verletzlichkeit, dann desto mehr werden Sie von anderen erhalten im Gegenzug wird.

Dies ist ein Aspekt des Vertrauens.

Lächeln und sagen hallo zu Fremden ist ein kleines Beispiel für die Macht der Verwundbarkeit und der damit verbundenen Verhaltensweisen, die Folgendes umfassen:

• Ehrlichkeit
• Transparenz
• Unconditional Positivität gegenüber anderen
• Lächelnd
• initiieren Diskussion
• in anderen Menschen zu interessieren
• Anderen zuhören
• Fragen zu stellen, der anderen, anstatt Aussagen zu machen oder geben Sie Ihre eigenen Ansichten / Meinungen
• und vieles mehr..

Wie funktioniert unsere Offenheit führen zu guten Dingen zu erhöhen.

Es gibt mehrere Gründe;

Wir geben andere Menschen Raum und ‚Erlaubnis‘ bei uns offen zu sein.

Wir erhöhen unsere Stärke - die Kraft, die wir uns fühlen, und die Kraft, die andere in uns wahrnehmen - weil Offenheit direkt an Stärke korreliert, wie Schwäche verursacht Menschen geschlossen und unsicher zu fühlen.

Interessanterweise und erstaunlich, brauchen wir nicht zuerst stark fühlen, bevor wir unsere Offenheit erhöhen. Wir können zunächst offen sein, und diese dann erhöht unsere Stärke. Wie wir stärker fühlen, können wir noch offener geworden.

Denk darüber nach. Wenn wir geschlossen Menschen oder geschlossene Organisationen gerecht zu werden, tun wir wahrnehmen, sie sicher oder unsicher sein? Wir betrachten sie als unsicher. Wir stellen uns vor sie haben etwas zu verbergen oder zu schützen, und sind nicht stark genug, um offen zu sein, und offen zu riskieren. Wir vertrauen darauf, dass sie weniger. Wenn dagegen treffen wir jemanden, der offen und verletzlich ist, betrachten wir dies ein Zeichen von Stärke oder Schwäche sein? Wir neigen dazu, ihre Kraft in dem Gefühl sicher mit den Risiken der Offenheit und Transparenz zu bewundern. Wir neigen dazu, Menschen zu vertrauen, die offen sind, und misstrauen Menschen, die geschlossen sind.

Wir können diese Grundsätze zu Organisationen gelten; auch sehr große Organisationen.

Offenheit und Transparenz entsprechen Stärke und gibt Raum für Möglichkeiten und Chancen - für positive Kommunikation und Beziehungen - für die Entdeckung, Verbindungen, Synergien, Verbesserungen, Kooperationen und Kooperationen.

Versuch es. Fühlen Sie sich mehr zu öffnen. Entfernen Sie einige Schutz um sich selbst. Behandle die Menschen positiv, mit dem Glauben, dass sie zu gut und positiv sein wird, und dies ermöglicht es ihnen so zu sein.

Ethik. Ich habe einige Definitionen und Interpretationen von ‚Ethik‘ zu bieten versucht und ‚ethischer‘. Wie einige andere große Begriffe wie ‚Liebe‘ und ‚Leben‘, die Worte Ethik und ethische sind sehr offen zu diskutieren. Viel hängt von Ihrer Situation. Umstrittene Bereiche wie Klimawandel, Globalisierung, Gesundheit, politische Intervention und Gleichheit usw. sind in der Regel unmöglich, von einem absoluten ethischen Standpunkt zu analysieren. Ethik ist daher ein flexibler Gegenstand, wohl komplexer als das Leben selbst, wie die Menschheit sich zunehmend Fragen über das Universum findet Adressierung über das Leben auf der Erde. Dies ist nicht Fragen des religiösen Glaubens zu erwähnen, die für einen überwiegenden Anteil des Planeten immer noch dazu neigen, ethische Definitionen und Urteile zu bestimmen. Wie auch immer, hier ist das vollere Stück über ‚Ethik‘ und ‚ethische‘. Wie immer bin ich auf Beiträge offen über das Thema.

Das Johari-Fenster Modell ist ein wichtiges hilfreiches Konzept für gesunde Beziehungen zu halten und zu verhindern, dass, Adressierung, das Verständnis und die Lösung von Konflikten und Verstimmungen, ganz abgesehen von seiner Verwendung in der Ausbildung und Entwicklung. Jedes Haus sollte man an der Küchenwand hat, oder sonst irgendwo steckt so Leute sie sehen können. das Johari Diagramm pdf ist schnell und einfach.

Weisheit. ist, zu wissen, dass eine neue Tüte Zucker am besten über eine Küchenspüle geöffnet wird.

Wenn Sie einen Ihrer eigenen ursprünglichen Vorschläge wie diese haben - nicht unbedingt für Weisheit - dann schicken Sie es bitte, und ich werde es vielleicht hier hinzufügen, in geeigneter Weise zu Ihnen natürlich zugeschrieben. Sende deine .

Ein super Kundenservice Geschichte ..

Ich war vor kurzem eine wunderbare wahre Kundenservice Geschichte erzählt. Es fand in einem Kino Cafe, das extrem gut geführten und dient fabelhaftes Essen. Das Personal gibt sich nur allzu fabelhaft, darunter einen Mann - sie ihn Peter nennen -, die sehr professionell, freundlich und brillant bei seiner Arbeit. Einen Tag kommt ein Kunde hatte Grund, über etwas zu beschweren, und eher genähert aggressiv Peter an der Theke und verlangte: „Wer verantwortlich ist hier.“ Worauf Peter antwortete:

„Du bist mein Herr, was Sie möchten.“

Ist das nicht fantastisch.

Und ich den Begriff der Befragung ..

Infragestellung ist eine leistungsfähige Alternative zu Aussagen zu machen.

Jeder kann ein Führer sein - andere inspirieren, anderen zu helfen, einen positiven Unterschied zu jemandem oder etwas zu machen. Führung ist am effektivsten und am einfachsten, wenn es ist anpassungsfähig. Lernen Sie verschiedene Theorien der Führung - sie jeweils anpassbaren Methoden bieten, Stile, usw.

Was ist die stärkste Regel Verhandlungs.

Haben Sie eine Alternative.

Die Lage sein, weg zu gehen.

Dieses einfache Prinzip wird oft ignoriert, zumal als Käufer oder Verkäufer wir alle auf einer einzigen Option zu fokussieren und fixieren neigen, die schnell eine Abhängigkeit davon erzeugt, der Druck (einschließlich der Zeit / Frist) ein Abkommen zuzustimmen, das schwächt unsere Position und stärkt die Position der anderen Seite.

Nudge Theorie hilft uns verstehen, warum wir von einer einzigen Option, und warum die scheinbare Zweckmäßigkeit einer einzigen Option erhöht fixieren.

Der psychologische Vertrag sind zusätzlich sehr nützliche Modelle und Werkzeuge bei der Planung und Unterstützung von anderen durch Veränderung.

• Sich selbst zu verstehen, und wie Sie Ihre Prioritäten durch das Leben verändern.
• Das Verständnis dieser in anderen.
• Lehre und erkunden diese mit anderen.
• Zu verstehen, wie zu motivieren und zu Menschen unterschiedlichen Alters betreffen.

Akronyme sind brillant und unterhaltsam Geräte, die alle Arten von Möglichkeiten bieten, Interesse und Vergnügen hinzuzufügen - und entscheidend Einfluss und Einprägsamkeit - zum Training. Schreiben und Präsentationen.

Und das Akronym ist nur ein von Partituren von faszinierenden Sprache Kuriositäten und Effekten. die dazu beitragen, gesprochene und geschriebene Worte zum Leben zu erwecken.

Businessballs bietet andere nützliche Glossare zu:

Zum Beispiel finden Sie in das Business-Wörterbuch und das Glossar der gemeinsamen lateinischer Begriffe - wieder diese sind super Ressourcen und Inspiration für die Ausbildung und Kommunikation in den meisten Situationen.

Interessieren Sie sich für eine dieser neuen Initiativen.

Wir suchen die Zusammenarbeit mit progressiven ethischen Organisationen einige aufregende neue Entwicklungen voranzutreiben:

• Charities arbeiten an L-D auf die Entwicklung / benachteiligte Welt erstreckt.
• Regierungsstellen arbeiten an L-D für junge Menschen erstreckt. insbesondere Arbeitslose / benachteiligt.
• Die Arbeitgeber interessieren an neue L-D-Management-Lösungen Pilotierung - tun Sie Ihre eigene Marke in-house-Plattform wollen, die besten Inhalte und Werkzeuge auf Führungs- und Managemententwicklung, mit ausgefeilten Tracking, Abzeichen und international anerkannte Qualifikation und Akkreditierung Hosting.

Businessball / Accipio E-Learning-Partnerschaft - Die Accipio Organisation, ein Institut für Führung und Management (ILM) und Chartered Management Institute (CMI) entfernt, bietet kostenlose Audio-visuelle interaktive E-Learning-Module, mit international anerkannten Abschlüssen (ILM oder CMI) ausgerichtet ist. Sie können Lernpunkte für jede Führung und Management eModule, erreichen und eine Stufe 3 Auszeichnung, Zertifikat oder Diplom erlangen. Registrieren Sie sich bei der Vergabestelle (via Accipio), dann genug Lernpunkte sichern, und die Zuordnungen übergeben. Akkreditierungsgebühren an. Klicken Sie hier, um die eLeadership Academy zugreifen.

Ergänzungen und Aktualisierungen

Siehe Ergänzungen und Aktualisierungen zu archivieren, um weitere Materialien und zufällige Surfen.

über Businessballs

Businessball wird von Alan Chapman, in Anstey, Leicester, England läuft.

Weitere Informationen finden Sie unter: