Die Beherrschung der Fall Bewerbungsgespräch, Fundamentale LiveCareer
Experten sind sich einig über viele der feinen Punkte für die Annäherung Fall Interviews:
- Silence - aber nicht zu viel davon - ist golden. Der Interviewer erwartet Sie eine Minute dauern oder so Ihre Gedanken zu sammeln, so sei nicht der Stille Angst. Es ist eine nette Idee, aber die Interviewer zu fragen, ob es in Ordnung ist, sich einen Moment Zeit zu nehmen, den Fall zu erwägen. Und nehmen Sie nicht zu viel Zeit. Experten sind sich einig, dass 5 Minuten zu groß wäre.
- Denken Sie daran, dass nur selten gibt es eine „richtige“ Antwort für einen Fall zu analysieren. Ihr Prozess Ihre Schlussfolgerungen zu erreichen ist ebenso wichtig für die Interviewer wie der Abschluss selbst. In der Tat, will der Interviewer so viel von diesem Prozess wie möglich beobachten, so ist es wichtig - wenn man sich die Zeit genommen haben Ihre Gedanken sammeln - zu „denken laut“, wie Sie durch den Fall arbeiten. Obwohl es wahrscheinlich nicht eine richtige Antwort ist, wer der McKinsey Vertreter an der Columbia sprach warnt vor „falschen Ansätze,“ einschließlich „zu ignorieren oder wichtige Fakten zu vergessen, unmöglich Ideen zu verteidigen, und kraftschlüssig in die falsche Struktur auf ein Problem.“
- Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Der Fall Interview soll interaktiv sein, mit viel hin und her zwischen Ihnen und dem Interviewer. Fragen werden erwartet, vor allem, weil die Informationen über den Fall vorgesehen, wahrscheinlich unvollständig. Der Interviewer wird in das Sammeln von Informationen auf Ihrem Einfallsreichtum suchen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fragen in einer logischen fragen - nicht zufällig - Progression. Vault.com stellt fest, dass es hilfreich ist, „die Persona eines tatsächlichen Beraters versucht, über die Zuordnung lernen“ zu übernehmen und warnt davor, dass andernfalls Fragen zu stellen ist ein schwerwiegender Fehler im Fall Interview. Seien Sie sicher, auch zu hören, sorgfältig auf die Antworten auf Ihre Fragen. Und Reg dich nicht auf, wenn der Interviewer wissen will, warum Sie die Informationen möchten Sie fragen. Es ist alles Teil Ihres Denkprozess zu verstehen.
- Priorisieren Sie die Themen und Ziele. Lassen Sie sich nicht verzetteln versuchen, mit jedem Aspekt des Falles zu befassen. Wie Sie Fragen stellen, sollten Sie in der Lage sein, Hinweise zu holen als zu welchen Themen am wichtigsten sind. Einige dieser Hinweise könnte gemeint Sie wieder auf dem richtigen Weg zu führen, wenn Sie in die Irre gegangen sind, so sicher sein, genau zuzuhören. Wenn Richtung ausbleibt, keine Angst, die Kontrolle über das Gespräch zu übernehmen, rät, Vault.com auf das Fleisch des Falles zu erhalten.
Einige der Standard-Beratung über Fall Interviews ist die gleiche Beratung, die auf jede Art von Interview gilt:
- Projekt Vertrauen. Ihre Fähigkeit, den Fall sicher zu arbeiten, ohne dabei nervös oder frustriert, ist der Schlüssel.
- Demonstrieren Sie Ihre Begeisterung. Benimmt, als ob Sie das Gefühl, es macht Spaß, diese Art von Problem ist integraler angehen zu zeigen, wie gut würden Sie als Berater passen oder was auch immer Position, nach dem Sie interviewen. Sichern Sie sich Ihre Interviewer wenn Ihr begeistert Haltung, dass Sie genau die Art von Person, die er oder sie genießen würde arbeiten.
Arten von Fallinterviewfragen:
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