Ein Rezept für Emotional Distress Schäden in einer feindseligen Arbeitsumgebung Fall (die Grundlagen) Proving

Friedman houlding LLP
www.joshuafriedmanesq.com
25 Senate Platz
Larchmont, NY 10538
212-308-4338

Der Nachweis der emotionalen Stress Schäden beginnt mit Fallauswahl. Wenn Ihr Kunde Schwierigkeiten die Wahrheit zu sagen hat, wird er seinen Fall zerstören und die ganze Zeit und Geld, das Sie investiert haben, werden verschwendet. Meine Haltevereinbarung heißt es: „Sie sind verpflichtet, jederzeit ehrlich zu sein Es gibt keinen Unterschied sein sollte, zwischen dem, was würden Sie antworten, wenn ich Ihnen eine Frage gestellt, wenn wir allein sind, und was würden Sie antworten, wenn Sie auf den Zeugen bezeugen. stehen. Der Schlüssel zum Erfolg ist sein ganz ehrlich mit Ihrem Anwalt und als Zeuge. Wenn Sie liegen, übertreiben oder in irgendeiner Weise von den Tatsachen abweichen, wie Sie sie wissen, dass Sie Ihren Fall ruinieren.“

Fragen Sie Ihren Client „der mit Ihnen durch das ging“, und interviewen ein oder zwei dieser Zeugen. Sie sollten in der Lage sein, zu beschreiben, was der Kläger war wie vor der Diskriminierung, was während der Diskriminierung geschehen ist, und wie sie sich verändert, nachdem es beendet ist (wenn es beendet ist).

Betrachten sie einen Forensic Psychiater von Anfang an einbeziehen

Sobald ich einen Fall identifiziert, wo es eine Aussicht auf eine erhebliche seelische Belastung Schäden Auszeichnung ist, beinhalten ich in der Regel ein forensischer Psychiater von Anfang an. Große Schmerzen und Leiden Auszeichnungen für immer werden von der ersten Abteilung in Scheiben geschnitten und in Würfel geschnitten, mit einer solchen Beleuchtungs Erklärungen als „zu groß.“ Sie müssen alle Munition Sie bekommen können.

Geben Sie für jemanden, der eine wichtige Rolle bei einer angesehenen Bildungseinrichtung spielt, wie Kopf eines forensischen Psychiatrie Programm, hat eine bedeutende Publikationsgeschichte, in der subspecialty der forensischen Psychiatrie von der American Board für Psychiatrie und Neurologie zertifiziert, hat einen aktiven Patienten Praxis und mit dem ich leicht reden kann.

Wenn Sie realistisch für einen sechsstelligen Auszeichnung hoffen auf emotionalen Stress, die eine noch höhere Strafschadenersatz Auszeichnung als Vielfaches der emotionalen Stress Auszeichnung unterstützen wird, die Kosten des Sachverständigen ist gut begründet.

Vorbereitung des Clients für Deposition

Vorbereitung des Clients für die Abscheidung ist äußerst kritisch, wo emotionale Not ein erheblicher Teil der potenziellen Schäden ist. Verteidiger häufig den Kläger im Großen und Ganzen über all die schlechten Dinge in Frage stellen, die ihm passiert sind, in einem Versuch, festzustellen, dass die vorliegende emotionale Belastung des Klägers ist das Ergebnis von anderen Dingen als Beklagten illegale Diskriminierung.

Bereiten Sie die Kläger dafür. Jeder Kläger hat in seinem Leben anders als die Beklagten illegales Verhalten mehr schlechten Erfahrungen gemacht, und soll ehrlich zu diesen Erfahrungen zu bezeugen, hergestellt werden. Keine Jury wird es glaubwürdig finden, dass die einzige emotionale Not in Kläger Leben war der Verlust ihres Jobs. Dennoch ist es wichtig, dass Kläger verstehen die Verwendung Beklagte dieser Aussage machen will.

Eine weitere Verteidigung Lieblings in feindlichen Arbeitsumfeld Fällen ist der Kläger zu bitten, „sagen Sie mir, jeden Vorfall von Belästigung.“ Oft erleben Kunden Belästigung auf regelmäßiger Basis, sondern nur mehrere repräsentative Vorfälle erinnern. Sie nicht zulassen, dass Sie Client in geboxt werden diese Gegentor waren die einzigen Vorfälle. Bereiten sie zu reagieren: „Ich kann Ihnen nicht sagen, jeden Vorfall von Belästigung, weil ich mehrmals pro Woche für ein Jahr belästigt wurde ich Sie etwa sagen, wie oft wurde ich schikaniert, sie Arten von Dingen, die gesagt wurden, von wem und wo. sie aufgetreten sind. Es gibt mehrere Vorfälle ich speziell erinnern, die ich beschreiben kann. "

Ein weiterer üblicher Trick ist, wenn Ihr Client beendet beschreibt verschiedene Arten von Belästigung sie erlebt, und die Frequenz, Verteidiger wird für ein bestimmtes Beispiel fragen. Sobald vorgesehen Verteidiger fragen „waren es andere Vorfälle, in denen Sie fühlte Belästiger nicht ordnungsgemäß gehandelt,“ versuchen, Ihre Kunden zu erhalten implizit sie vor Aussage widersprechen, dass es fast jeden Tag passiert ist. Bereiten Sie Client für diesen Trick und ggf. Objekt auf dem Boden, dass die Frage mir vor Zeugnis mischaracterizes.

Verteidiger haben eine Vorliebe für den emotionalen Stress aus den Ereignissen zu trennen, um den emotionalen Stress führen. Nachdem die Kläger bei ihrer Ablagerung die Belästigung Vorfälle beendet hat erklärt, ich oft die Frage zu hören ist: „Welche Auswirkungen haben diese Ereignisse auf die Sie haben, wenn überhaupt?“

Verteidiger wäre sehr glücklich, wenn der Kläger sich auf eine Antwort 2 Minuten beschränkt, die traurig, Kopfschmerzen und Schlafstörungen erwähnt fühlen. Wenn der Kunde über diese begrenzte Aussage vor Gericht geht, kann sie angeklagt werden.

Es ist wichtig, dass Ihr Kunde sehr gut vorbereitet sein, um alle der Fälle von illegalem Verhalten zu gehen zurück über und bezeugen, wie zu dem, was passiert ist, wie sie mich fühlte, als es passierte, die Dinge, die sie, dass beispiel taten, wie sie spürte sofort (Dusche, tragen sie lockere Kleidung danach) zu arbeiten, wann und wo sie weinte, und mit wem. Es ist sehr schwierig, diese Frage in der Zusammenfassung zu beantworten. Es ist viel einfacher, für das Zeugnis der Ereignisse in ihrer Antwort zu überprüfen, sie daran zu erinnern, was sie fühlte, wenn die Diskriminierung geschieht.

Ein weiteres Verfahren für den Umgang mit der Herausforderung, Ihre Client-Gesichter in ihren emotionalen Stress zu beschreiben, ist ein Affidavit bieten beschreibt, wie die Belästigung betroffen sie und die spezifischen Symptome, die sie ertragen. Dies kann als Reaktion auf die durch Artikel 26 (a) (1) (A) (iii) ( „Berechnung jeder Kategorie von Schäden“), oder als Antwort auf einen Fragebogen auf Schäden erforderlich Offenbarung bereitgestellt werden. Dadurch wird sichergestellt, Sie Client nicht für Fehler sein Amt enthoben werden, um ihren emotionalen Stress oder ihre Symptome bei ihrer Ablagerung zu beschreiben und kann eine Ausbildung zum gegnerischen Anwalt sein.

Konzentrieren Sie sich auf die Symptome, die mit Ihrem Diagnosen korrelieren, beispiels Depression (Rückzug von Freunden, die Gewichtsänderung), PTSD (Vermeidung bestimmter Stimuli). Hat das gleiche Ihres Kunden direkten Falles in Vorbereitung. Überprüfen Sie die DSM vor Ihren Kunden und Zeugen auf emotionalen Stress zu interviewen.

Direkte Zeugnis über Emotional Distress

Sie Experten ist es, Dinge zu erklären, eine Jury nicht selbst erhalten könnten. Die Art und Weise erklären, wie Sie Ihre Kunden durch ihr Zeugnis gelitten ist, und vor allem durch das Zeugnis von Freunden, Familie und Kollegen.

Ihre Kunden Probezeugnis vor einem vollständigen vorlegen soll, während und nach dem Bild, wie die Diskriminierung ihr Leben ruinierte. Haben der Kunden bezeugen, was ihr Leben war wie vor der Diskriminierung, wie sie entspannt mit ihrer Familie, Freunden und Kollegen, wie sie ihre Arbeit genossen, machten die Opfer, die sie zu bekommen, wo sie war. Lass sie ein vollständiges Bild ihres Lebens malen, auch die Schwierigkeiten, die sie überwanden, und der Stolz und Würde sie als Folge fühlte.

haben dann den Kunden aussagen darüber, wie die Diskriminierung veränderte sie. Kunden sollten auf ihren früheren Aussagen über bauen, was in ihrem Leben für sie bedeutet hatte, und erklären, wie die Diskriminierung all die Freude und Erfüllung zerstörte sie aus ihrem Leben erhielt. Der Kunde sollte erklären, wie die Diskriminierung Familienbeziehungen eingedrungen, darunter das Schlafzimmer, wo zutreffend, wie die Angst und Depression machte es unmöglich für sie als Mutter zu funktionieren, und als Freund zu ihren Freunden. Sie sollte erklären, wie sie als Ergebnis der Unterscheidung zurück, und seine Auswirkungen und mehr funktioniert, auch im Job als Ergebnis. Haben der Kunde die Jury über ihre Ziele erinnern, und Leidenschaften und Quellen von Selbstwert und Würde, und wie alle diese zerstört wurden.

Männer und Frauen können einen Verlust von Selbstwertgefühl und Vertrauen erfahren, die das Schlafzimmer eindringt. Diese Art der Verletzung kann in rassisch feindlichen Arbeitsumfeld sowie sexuelle Belästigung Fällen ein Problem für Männer oder Frauen. Intime Details sind sehr mächtig. Ob der Rasse, sexuelle oder jede andere Art Belästigung stoppen Opfer als Eltern funktionieren, und manchmal bedauere, wie sie ihre Kinder zu behandeln. Perioden wie diese können Beziehungen mit Kindern zerstören, und verursachen den Kindern permanent Schaden.

Sie nicht Ihre Kunden auffordern, ihre Gefühle in keinem Zusammenhang mit ihrer Geschichte zu diskutieren. Ständig konzentrieren sich auf eine Erzählung, die ihr erlauben ihr Gefühl natürlich auszudrücken. Alles, was, indem sie wiederholen kann getan werden, was sie die gesagt, die sie war in der Nähe, und ihren Therapeuten.

Freunde, Familie und Mitarbeiter

Verlassen Sie sich auf das Zeugnis des Klägers Freunden, Verwandten und Kollegen. Bestätigendes Zeugnis ist wichtig. Ich versuche, mindestens vier bestätigende Zeugen auf emotionalen Stress anzuziehen. Es ist besonders leistungsfähig Menschen aus verschiedenen Bereichen des Lebens des Klienten zu haben, geben ihre einzigartigen Perspektiven auf den Veränderungen die Auftraggeber während und nach der Diskriminierung durchliefen.

Verwenden Sie enge Freunde und Familienmitglieder, die vor zu malen, während und nach dem Bild. Der Kunde bewertet Zeit mit der Familie vor allem; danach konnten wir nicht bekommen, sie zu Thanksgiving-Essen zu kommen. Sie und ihr Mann liebte zu tanzen. Die wöchentlichen Anrufe auf ihrem besten Freund zu überprüfen. Es ist alles da, und es ist real. Sie müssen nur fragen.

Haben die Zeugen auch auf die Symptome konzentrieren, die mit Ihrem Diagnosen korrelieren. Lassen Sie die Freunde und Familie in vertrauten sprechen die Jury betreffen. Rahmen der Diskussion des Kunden von Selbstmord durch Zeugnis ihres Sohns, als er seine Mutter hörte, Abschied von ihrem Enkelkind, wie es immer war.

Mitarbeiter, auch diejenigen, die noch von den Beklagten beschäftigt, werden manchmal diese emotionalen Veränderungen untermauern. Es ist die seltenen Verteidiger, die sie für solche Fragen vorbereiten. Es ist sehr leistungsfähig für die Mitarbeiter Veränderungen zu beschreiben, die die Belästiger und Verwaltung bewusst sein sollten.

Das Zeugnis der Behandlung von Medizinern kann sehr effektiv sein. Eine Behandlung von Psychologen oder Psychiater ist eine Tatsache, Zeuge. Sie kann bezeugen, dass Ihre Kunden zu beschreiben versucht, wie sie bei dem Angeklagten behandelt wurde, sie schluchzte hemmungslos, hyperventiliert und hatte in ein Krankenhaus gebracht werden und medizinischen weil die Erfahrung der Ereignisse reliving so traumatischer war.

Eine Behandlung von Psychologen oder Psychiater kann auch Gutachten bieten qualifiziert werden, ist es jedoch unwahrscheinlich, dass Sie zwei Experten anbieten Diagnosen wollen; verlassen, die zu Ihrem forensischen Psychiater. Wenn Ihre Behandlung von Psychologen eine Diagnose tat berichten, bereiten sie auf ihn verhörte zu sein. Sie sollten ihre Vorbereitung mit forensischen Psychiatern diskutieren.

Ihr forensischer Psychiater wird alle Client-Zeugnis in Bezug auf die Quellen der Freude und Zufriedenheit in ihrem Leben untermauern, und wie die Diskriminierung zerstört, dass. Er wird in der Lage sein, genau zu erklären, wie Diskriminierung oder Belästigung und verursachte so schwere und lang anhaltende Verletzung. ZB: „ohne Behandlung ist die Prognose für solche Beeinträchtigungen weitere Verschlechterung wie zunehmende soziale Entfremdung umfasst, Verlust von Freundschaften, Selbstmedikation (über Alkohol oder Drogenkonsum) von hyperarousability getrieben von Angst und Hilflosigkeit, vorzeitigem Altern, und die damit verbundene psychische und physische Komorbidität .“

Ihr Öffnen und Schließen Aussagen sollen sich auf ein Bild Ihres Kunden als ganzen Menschen Malerei - so wie sie und ihre Freunde und Probezeugnis Familie taten. Sie sollen die Aktivitäten überprüfen, aus denen sie Freude abgeleitet, ob im Chor singen oder mit Freunden ausgehen. Sie sollten die Kämpfe und Opfer überprüfen sie zu erreichen gemacht, was sie erreicht, nicht nur bei der Arbeit, sondern durch Bildung, und die Opfer, die sie haben gemacht und ihre Familie zu unterstützen. Sie sollten über den Wert der Arbeit gehalten für sie sprechen, die ihr Leben zentral war, wie wenn man sie ihre Würde haben - als Achiever und eine gute parent-- und die Freude, die sie von der Arbeit ab. Mit den Beweisen, die Sie vorgelegt haben, durch Ihre Klienten, ihre Familie, Freunde, behandelnder Arzt und forensischer Psychiater, soll die Jury der Lage sein, zu dem Schluss, dass der Angeklagte permanent die größten Teil des Wertes hat Ihr Kunde aus ihrem Leben erhält zerstört, und Sie werden ein beweis Fundament gelegt, das vertretbare in der Berufung ist.

Fragen Sie Ihren forensischen Psychiater, ob sie die Klägerin Ablagerung Transkript haben vorzieht, bevor sie ihren Bericht schreibt, ob sie irgendwelche andere Transkripte erfordern und dementsprechend Gutachten Fälligkeitstermine planen.

Wenn Ihr Kunde während der Ablagerung tearful wird, oder wird von Emotionen überwältigt und muss die Ablagerung verläßt, sind diese wichtigen Informationen, um Ihren forensischer Psychiater vermisst, wenn Sie einen Datensatz von dem, was passiert ist. Sie können die Ablagerung und Zustand wieder aufnehmen, die der Zeuge während der gesamten 10 Minuten Aussparung tearful war.

Versuchen Sie, die Regel 35 Prüfung so wenig Zeit wie möglich mit einer Mittagspause in der Mitte zu begrenzen. Sie wollen nicht Ihr Kunde nicht ausgeschöpft.

Erinnern Sie sich, dass sie eine Pause zu machen ist berechtigt, wenn sie fühlt sie braucht. Regel 35 Prüfungen können sehr anstrengend sein. Seien Sie telefonisch während der Sitzung zur Verfügung.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) ist die am häufigsten verwendete Persönlichkeitstest im Bereich der psychischen Gesundheit. Es kann von der Beklagten Experten erzielt werden oder unabhängig erzielte gesendet werden. Finde heraus, wer es hat.

Wir haben nach dem in unserer Halterung, die alle in Reaktion auf Probleme geschaffen wir in feindlichen Arbeitsumfeld Fällen begegnet sind:

Unter Dokumente von Ihrem Arbeitgeber

Wir haben starke Fälle zerstört gesehen, weil die Kläger Dokumente nahmen oder Informationen von seinem Arbeitgeber, dass er nicht besonders vertrauliche, sensible oder Anwalt-Mandanten-privilegierte Dokumente sehen durfte.

Beenden Sie nicht, uns zunächst ohne Telling

Wenn Sie verlassen Ihre Arbeit benötigen, sollten Sie dies tun. Bevor Sie eine Anzeige an die Beklagte, die Sie verlassen werden werden Sie uns von Ihrer Absicht beraten müssen, dies zu tun. Wir beraten Sie, damit Ihr Weggang nicht gemacht werden kann, wie Job Aufgabe zu suchen.

Datei nicht für Konkurs, ohne vorher mit uns Beratung.

Reduzieren Sie Ihre wirtschaftliche Schäden

Wenn Sie von Ihrem Job beendet haben Sie nach Arbeit suchen benötigt.

Pflicht komplette Ehrlichkeit

Sie sind verpflichtet, jederzeit ehrlich zu sein. Es sollte keinen Unterschied zwischen dem, was würden Sie antworten, wenn wir Ihnen eine Frage gestellt, wenn wir allein sind, und was würden Sie antworten, wenn Sie auf dem Zeugenstand unter Eid bezeugen. Der Schlüssel zum Erfolg wird ganz ehrlich mit Ihrem Anwalt und als Zeuge. Wenn Sie liegen, übertreiben oder von den Tatsachen in keiner Weise abweichen, wie Sie sie wissen, dass Sie Ihren Fall ruinieren.

Telefon: 888-369-1119 Ext: 1 Fax: 866-731-5553

Mr.Friedman und die Anwälte, die in seiner Firma arbeiten, die Law Offices von Friedman Houlding LLP, wird vom Staat New York zugelassen. Die Firma befindet sich in New York. Wenn Sie außerhalb von New York arbeiten und Sie möchten, dass wir Ihren Fall bewerten, bitte eine E-Mail oder für eine kostenlose Beratung rufen. Wenn wir in der Lage sind, Sie zu vertreten machen wir die notwendigen Vorkehrungen in Ihrem Zustand erscheinen. Wir stellen häufig Kunden in anderen Staaten befindet, indem sie mit lokalen Anwälten in anderen Staaten zusammenschließen. Wir werden keine Client außerhalb von New York darstellen, wenn wir unter Einhaltung aller Gesetze, die die Praxis der aus Staatsanwälte zu regulieren. Staaten, in denen wir in Gerichts- oder Verwaltungsverfahren erschienen sind: CT, NJ, VA, PA, MI, AL, TN, GA, AR, TX, WY, UT, und NV. Wenn wir Kunden außerhalb von New York darstellen machen wir alle Erscheinen vor Gericht für die Kunden, alle Ablagerungen nehmen und den Fall selbst versuchen. Die Rolle der lokalen Anwalt wird in der Regel beschränkt auf die Versicherung, dass wir voll und ganz auf lokalem Recht informiert werden und in Übereinstimmung mit den örtlichen Praktiken.

Ein Rezept für Emotional Distress: Schäden in einer feindseligen Arbeitsumgebung Fall (die Grundlagen) Proving. Dallas Sexuelle Belästigung Law Firm Friedman houlding LLP