Wie zu halten the.kids sicher, in Tagespflege oder mit einem Samstag-Nacht-Sitter - 29. September 2006
Als ich wieder ging, Teilzeit zu arbeiten, mein Mann und ich Morgenröte gemietet für unser Baby zu kümmern, dann 18 Monate alt. Dämmerung schien den perfekten Sitter: Sie und Oliver umeinander verrückt war, und sie hatte viel Erfahrung mit anderen Kindern, die sie liebten.
Dann, einen Tag erwähnte sie hinter dem Steuer einen Bleifuß hat. Da die einzigen Autos würden sie fahren wurden zusammen Kunststoff wurden, war dies ein Problem gewesen. Doch es machte mich nervös, weil bis dahin würde ich Oliver übergeben haben - und meine Autoschlüssel - zu ihr für eine Reise auf dem Spielplatz. Diese Offenbarung treffen zu Hause: Es ist einfach für Eltern in falsche Sicherheit gewiegt werden, auch wenn sie Referenzen und doppelt geprüft Kinderbetreuung Anmeldeinformationen überprüft hat. Während Fälle von Missbrauch durch einen Sitter selten sind, keiner von uns will, dass Fall sein. Glücklicherweise gibt es entscheidende Möglichkeiten, wie Sie Ihr Kind das Risiko eines Schadens zu senken.
Informieren Sie sich über Sicherheitsmaßnahmen. Wie wirkt sich die Tagespflege Überwachung und Kontrolle der Drop-offs und Pick-ups? Wer hat Zugriff auf Ihr Kind? Wenn ein Vater versuchte - erfolglos - sein 3-jährigen von Judith Katz Kindertagesstätte in einem Vorort von Chicago zu entführen, sie erkannte, dass sie zur Verbesserung der Sicherheit erforderlich. Nun sind alle vier ihrer Minee Subee Kindertageseinrichtungen sind mit Finger-Print-Scanner ausgestattet zu beschränken, die in bekommt - und aus - die Schule. Achten Sie darauf, ein System vorhanden gibt es, dass Sie zufrieden stellend fühlen ist.
Informieren Sie sich über herunterfallen. Bitten Sie den Besitzer, wenn sie Geister unangemeldete Besuche von Ihnen. Rote Fahnen sollten winken, wenn sie antwortet mit ja oder sie sagt, dass Sie nicht zwischen bestimmten Stunden vorbei können. Sie sollten niemals Zugang zu Ihrem Kind verweigert werden.
Wie Sie Ihr Kind sicher halten: Verbünden Sie sich mit anderen Eltern. Viele Augenpaare sind besser als einer. Vereinbaren Sie mit anderen Müttern und Vätern, die an einem Tag, Sie von der Tagesbetreuung während des Mittags unangemeldet fallen würden, und am nächsten Tag wird eine anderer Elternteil kommt früh zur Abholung.
Hören Sie auf Ihr Kind. Auch Kleinkinder können Sie Feedback zu Tagespflege geben. Ermutigen Sie sie, Ihnen zu sagen, was sie während ihrer Zeit getan haben. Versuchen Sie, „Was ist Ihr Lieblingssache über heute war? Was du am wenigsten daran heute war?“ Was ihre Mimik offenbaren? Out-of-the-gewöhnlichen Verhalten zu Hause wie Wutanfälle, schlagen, oder plötzliche Veränderungen in der Persönlichkeit kann ein Problem signalisieren. Sprechen Sie mit dem Tagesbetreuungsanbieter darüber zuerst (hat sie diese Probleme bemerkt? Was macht sie denken, wird sie verursacht?), Sondern auch zu Ihrem Kinderarzt sprechen.
Was ist zu tun, bevor Sie mieten: Schreiben Sie eine gründliche Arbeit Beschreibung oben. Dies ist wichtig, ob Sie für eine Vollzeit-Betreuungsperson suchen oder eine Nachbarschaft Teenager mit Ihrem Kind für ein paar Stunden am Nachmittag zu spielen. Sie können dann jeden Kandidaten fragen, ob sie die Aufgaben auf der Liste mit oder ohne Unterstützung tun können (wie eine Rückenstütze, um Ihr Kind zu heben, zum Beispiel), so Bob King, eine Beschäftigung Rechtsanwalt und Inhaber der Recht Nanny, ein Irvine, Kalifornien, Firma, die Beratung Haushalt Arbeitgeber gibt. Fragen Sie andere Fragen zu den beruflichen Pflichten, auch. wenn einer ihrer Verantwortung zum Beispiel wird Ihr Kind zur Schule zu fahren, könnte man sagen: „Manchmal Charlie hasst in seinen Autositz zu bekommen. Haben Sie mit diesem vor dem zu tun haben? Was hast du getan?“ (Und wenn Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu tun, stellen Sie sicher, dass treibende Datensätze enthalten sind.)
Erfordern eine ärztliche Untersuchung. Sie haben das Recht, den Kandidaten zu bitten, eine ärztliche Untersuchung zu nehmen und / oder für illegale Drogen als Bedingung für die Beschäftigung geprüft werden. Dies könnte das Leben von Michelle und William Puckett Sohn Bryan gespeichert. Gesundheitsfragen an die examinierte Krankenschwester sie für ihre 11 Monate alten kümmern angestellt, die Winchester, Kentucky, Paar entdecken nicht die Wahrheit über ihre Krankengeschichte erst nach ihrem Sohn den Tod von Hyperthermie Trotz aufwirft. (Der Dargestellte verließ ihn, und ihren eigenen Sohn, auf den Rücksitz ihres Autos geschnallt, während sie lief Besorgungen.) Während ihrer Studie, die Pucketts waren entsetzt erfahren sie eine Geschichte von Desorientierung hatte „Anfälle.“ Sagt Michelle: „Wenn wir Zugang zu ihrer Krankengeschichte gehabt hatte, würde Bryan haben noch nie einen Fuß in ihr Haus ein.“
Lesen Körpersprache. Während des Interviews, beachten Sie Ihre Top-Kandidaten mit Ihren Fragen langweilig aussehen, oder Sie fangen sie ihre Augen rollen. Nein, gehen Sie nicht über Bord - Sie brauchen, um einen anderen Kandidaten zu bewegen, sagt Meri-K Appy, Präsident des Haupt Safety Council, in Washington, DC „Sie wollen jemanden, philosophischer mit Ihnen in sync ist“, sagt sie .
Wie Sie Ihre Kinder freigegeben halten: Ihre Unterstützung anbieten. Ihre Sitter sollten wissen, dass Sie jederzeit aus irgendeinem Grund genannt werden kann. Wenn sie weiß, kann sie erreichen, wenn sie ihre Grenze erreicht ist, wird Ihr Kind sicherer.
Saures Betreuer mit Respekt. eine starke Bindung Der Aufbau geht ein langer Weg in Richtung sicherstellen, dass Ihre Sitter ihr Bestes, um den Job gibt. Sie brauchen nicht die besten Freunde zu werden (du bist immer noch ihr Arbeitgeber), aber mehr über das Lernen, wer sie ist, kann sie wie sie helfen fühlen zählt. Unterm Strich: Behandle sie wie ein Profi.
Bleiben in der Schleife. Wie bei den Kitas, fällt unerwartet in. Urge Nachbarn, Familie, Freunde und andere Eltern ihre Augen und Ohren offen zu halten, auch. Tim Barton (nicht sein richtiger Name) von Charlotte, Vermont, wurde von einer besorgten Mutter an seiner 1-jährigen Musikklasse genannt, der ihm sagte, dass sie und andere Eltern hatten Barton Nanny drückt den Jungen in seinen Autositz Zeug so grob dass er weinte. „Wir sind so dankbar, dass diejenigen, die sprach“, sagt er. „Wir lassen das Kindermädchen gehen.“
Wenn gute Pflege schlecht geht: Machen Sie keine Ausreden oder akzeptieren. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem Sie auf Ihren Bauch zu hören. Wenn Barton und seine Frau um ihren Sohn und seine Kindermädchen waren, schien alles gut. Aber wenn das Paar nach Hause während des Tages genannt, war das Telefon häufig beschäftigt. „Wir lassen uns glauben, dass das Baby während dieser Telefonate wurde napping“, sagt er. Wenn Sie etwas spüren ausgeschaltet ist, mit ihr umgehen, anstatt es zu erklären, entfernt.
Craft einen Plan B. Sobald Sie ein Problem vermuten, müssen Sie Ihr Kind aus der Situation auf einmal zu bekommen. Das bedeutet, dass immer eine sichere temporäre Option hat. Plan B kann ein Großelternteil sein, einen Nachbarn oder eine andere Sitter, aber stellen Sie sicher, dass es das Sicherheitsniveau bietet Ihnen Plan A. wollte
Nehmen Sie einen Stand für alle Kinder. „Wenn Sie Ihr Kind aus einer Kindertagesstätte ziehen, weil Sie wirklich besorgt über sein Wohlergehen sind, machen es sicher für die Kinder hinter sich gelassen“, drängt Rowse. Datei einen Bericht mit Ihrem staatlichen Kinderbetreuungszulassungsstelle, oder gehen Sie zu den Strafverfolgungsbehörden. Sagt Rowse: „Es gibt zu viele Eltern, die sagen:" Wenn ich nur etwas getan hatte.“
Diana Burrell ist der Koautor der Renegade Writer Abfrage Letters That Rock, nächsten Monat.