Wonach Working Moms möchte die Teilzeit Frage, Working Mother

„Mein Freitag haben die Kinder durch Übergangsstadien wie Töpfchentraining, big-boy Betten, Fahrrad fahren, Schuhe binden zu helfen, so wertvoll nennen Sie es“, sagt jetzt Erin. „Manchmal, mit drei aufeinander folgenden Tagen etwas zu tun, zahlt große Dividenden am Ende.“

Aber ist Teilzeit für Sie die richtige Wahl arbeiten? Obwohl es wie das Leben scheint wäre viel einfacher, wenn Sie während der Woche, Teilzeitbeschäftigten stellen Sie einige wichtige Abwägungen einen Yoga-Kurs und etwas Wäsche passen könnte, sagen Experten. „Leider Teilzeit in unserer Kultur hat traditionell nicht so positiv angesehen“, sagt Kathie Lingle, Geschäftsführer des WorldatWork der Allianz für Work-Life Fortschritt, die die Verfügbarkeit von Teilzeitarbeit und flexible Arbeits studiert. Heute, sagt sie, zu viele Arbeitgeber immer noch eine leichtere Last für einen Mangel an Engagement und Bypass-Teilzeit Fehler, wenn große Aufträge übergeben werden aus-und denken auch an Teilzeit zuerst, wenn Entlassungen drohen. Working Mother Leser berichten auch, dass einige Aufsichtsbehörden zustimmen, um glücklich zu Arbeitnehmer Stunden (und bezahlt) zu reduzieren, aber vergessen, ihre Arbeitsbelastung im gleichen Maße zu senken.

So würden viele berufstätige Mütter (und Väter) -aber sie nach wie vor Zurückhaltung gegenüber von Managern, die die zusätzliche Komplexität fürchten viele verschiedene Zeitpläne, anteiliger Bezüge und Leistungen für die Verwaltung und andere Housekeeping Probleme, sagt Jeff Hill, PhD, Professor in der College of Familie, und Sozialwissenschaften an der Brigham Young University und ehemalige Personalmanager bei IBM, wo er Champion eine größere Akzeptanz von teil~~POS=TRUNC und anderen kreativer Arrangements geholfen.

Die Unternehmen, die fehlen nicht aus Teilzeitwert, argumentiert Sieger Buzachero, Corporate Senior Vice President bei Scripps Health, einer berufstätigen Mutter Best Company mit Sitz in San Diego. „Selbst mit eine Menge Leute für die Arbeit in den Vereinigten Staaten suchen, wir haben immer noch Taschen der Knappheit.“ Flexible Arbeitszeiten „ermöglichen es uns, unsere wertvollsten Menschen zu halten.“ Er stellt fest, dass der Mitarbeiter des Gesundheits Riese von mehr als 13.000 Mitarbeiter, fast 20 Prozent arbeiten in teil~~POS=TRUNC.

Christine Reilich Mackay ist einer von ihnen. „Ich wollte gerade zurücktreten“, sagt der Scripps Personalmanager, die ein Jahr nach den Zwillingen Ian und Dylan vor zehn Jahren nahmen (sie hatte schon 2-jährigen Colin zu Hause). Nach all den schlaflosen Nächten und Windeln wechseln, obwohl, sie war aufgeregt, um ihre Arbeit zu kommen zurück auf einem 20-Stunden-pro-Woche Zeitplan, die sie seitdem beibehalten wird.

Stunden nach unten, Produktivität Up
Mütter wie Christine, die mit Karriere halten wollen sie lieben, auch wenn sie nicht mehr als 40 Stunden pro Woche widmen können, machen hochmotivierte Mitarbeiter.

„Wir haben gesehen, dass die Produktivität der Mitarbeiter Weg nach oben geht“ zu Teilzeit nach dem Einschalten, sagt Dr. Hill. „Sie sind mehr ergebnisorientiert.“ Die besten Unternehmen unterstützen, dass Teilzeitansichts zum Beispiel IBM, die auf die 100 Best-Liste im Jahr 1986 jedes Jahr seit seiner Gründung gewesen, Teilzeit erlaubt „niedriger Wert zu verzichten “Aktivitäten wie lange (und ehrlich, oft langweilig) Sitzungen und Telefonkonferenzen, sagt Dr. Hill. Auf diese Weise „sie herausfinden, wie die Arbeit zu erledigen“ in kürzerer Zeit.

Fokussiert werden und flexibel. Betonen Sie, dass Sie die extra Meile gehen, wenn es sein muss. „Als meine Kinder im Bett sind, ich auf dem Computer bin“, sagt Ginger Madden, ein Arbeitsdirektor für Cincinnati-basiertes Gesundheitssystem TriHealth, die drei Tage-Woche Zeitplan zu einem geschalteten, als ihr Sohn geboren wurde 12 Jahre und erst vor kurzem zu einem Vollzeit-Zeitplan gingen zurück.

Schützen Sie Ihre Arbeitsbeziehungen. „Ich stellte sicher, dass meine Kunden nicht denken, dass sie von mir nicht weniger wegen meiner Teilzeitstatus waren immer“, sagt Ginger. Teilzeit muß „vorbereitet werden, wirklich hart zu arbeiten alle in der Luft, diese Bälle zu halten.“

Bleiben Sie eingesteckt. Lassen Sie Kollegen wissen, wann und wie Sie zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team realisiert, dass Sie Arbeit trotz Ihrer reduzierten Stunden getan. Das Ressentiment von Mitarbeitern, die denken Sie an den Job nicht ganz gewidmet sind einer der am meisten entmutigend Nachteile ist die Arbeit auf Teilzeit, sagen Frauen, die es erlebt haben, so sicher sein, jeder weiß, wie man wirklich beschäftigt sind.

Schlagen Sie eine Studie. Wenn Sie Ihr Chef Sinn nicht vollständig an Bord ist, macht ein Versprechen, das die Anordnung innerhalb eines definierten Zeitraums von 30 Tagen bis drei Monate zu überdenken. Das sollte Ihnen genug Zeit geben Sie Ihrem Teilzeit- Plan Machbarkeit zu demonstrieren.

Sie nicht aufhören drohen. Nun, es sei denn, sie ist voll und ganz bereit, dies zu tun. Beachten Sie, dass es schwieriger ist, eine neue Teilzeit Situation zu suchen, als von Vollzeit auf einen reduzierten Zeitplan bei demselben Arbeitgeber zu überführen.