Leistungsbeurteilung Form - Wie Bewertung Formular ausfüllen
Beginnen Sie mit Auflistung Ihrer Verantwortung
Ihr Bewertungsformular Ihnen die perfekte Gelegenheit gibt über nicht nur die Arbeit zu sprechen, die Sie behandeln, sondern auch über die Initiativen, größere Projekte und Entwicklungspläne, die Sie beteiligt sind. Also, das ist Ihre Chance, Ihre Beteiligung laut und deutlich zu äußern und Liste alle Ihre Aufgaben in Ihrer Organisation. Es ist durchaus üblich, dass Menschen lange Aufsätze oder lange Absätze zu schreiben, aber Kürze ist der Schlüssel. Es ist immer besser zu Aufzählungszeichen zu schreiben, die Ihre Leistungen und Ziele zu reflektieren und sie mit expliziten Beispielen unterstützen. Dies ist ein wichtiges Ereignis, das den Geist des Jahres einfängt, so die Aufmerksamkeit auf Zahlen, Fakten und Kennzahlen sind von entscheidender Bedeutung für eine fruchtbare Diskussion. Es ist besser, ein Protokoll über Feedback zu halten und sich auf sie beziehen.
Schließen Sie Ihre Durchführung mit KRAs
Einfach das Schreiben über Ihre Bereiche High-Performance wird nicht ausreichen. Appraisals messen Sie Ihre Leistung auf der Grundlage der Erwartungen von Ihren Mitarbeitern. Also, nicht erwähnt nur zufällige Tatsachen, sondern schließen Sie sie an Ihre KRAs. Dies wird nicht nur den Fokus auf Ihre Gesamtleistung zeichnen, sondern auch zeigen, dass Sie ein gutes Verständnis für Ihre beruflichen Aufgaben haben.
Halten Sie Ihre Tonalität gestochen scharfe und professionelle
Verzichten Sie auf informelle Wörter oder Phrasen. Es kann die schlimmste Art und Weise sein, Ihre Selbsteinschätzung zu schreiben. Selbst die besten Mitarbeiter können mit einer schlecht geschriebenen Selbsteinschätzung schäbig erscheinen. So halten Sie Ihren Ton kurze professionelle und Sätze. Es ist immer besser, in der ersten Person zu schreiben.
bestätigen sorgfältig Fehler
Es sei denn, Sie das Beste, was sind, die jemals in Ihrem Unternehmen passiert, sind Sie wahrscheinlich Mängel haben oder Fehler zu gemacht. Versuchen Sie, und geben die besten machbar Spin Ihre Problemzonen, so dass Sie nicht über Ihren Chef liefern ‚die Schlinge mit dem Sie hängen‘. Identifizieren Sie Ihre Unzulänglichkeiten und fragen Sie nach, was auch immer Unterstützung, die Sie benötigen. Richten Sie Ihre Schwächen; aber vorsichtig vorgehen. Vielmehr konzentrieren sich mehr auf Ihre Stärken.
bewerten Sie ehrlich
Einige Leute einfach über ihre Leistungen sprechen, die eine riskante Bewegung sein könnte. Es kann oft nach hinten losgehen und in einigen Kulturen gleich eine Karriere Selbstmord sein könnte. Also, wenn Sie planen, sich eine „exzellente“ Bewertung zu geben, stellen Sie sicher, haben Sie Leistungen um es wieder auf. Und wenn Sie nicht wirklich eine stellare Arbeiter sind, genug, um offen. Schreiben Sie darüber, warum Ihre Bewertung niedrig ist und wie Sie planen, um die Dinge zu machen.
Über den Autor
sonalidheri
Sonali Dheri ist ein erfahrener Schriftsteller, Blogger, der auf einer Vielzahl von pädagogischen Themen schreibt. Sie nutzt ihre kreativen Kräfte informativen Inhalten auf allen aktuellen Studienprogramme, Institute und Bildungstrends zu schreiben.