Mitarbeiter, US Department of Transportation

Die DOT hat auch Verfahren, die für alle Transporte Mitarbeiter Federal Test anzuwenden, die in einer anderen Regelung gefunden werden können, hier bezeichnet als „Part 40“. Jede der DOT-Agenturen und die USCG folgt Teil 40 durch ihre Verfahren in ihren Vorschriften, einschließlich. Teil 40 Staaten: welche Proben gesammelt werden; Wer führt die Drogen- und Alkoholtests; wie diese Tests durchzuführen; Welche Verfahren zu verwenden, bei der Prüfung, und die Verpflichtung zur Rückkehr in Pflicht Anforderungen eines Mitarbeiters zu sicherheitsbezogenen Service nach einem DOT Medikamente Rückkehr und / oder Verletzung Alkohol Regel.

Eine gute Faustregel „entspricht, dann beschweren.“ Wenn Sie angewiesen werden, zu einem DOT Drogen- und / oder Alkoholtest einzureichen und Sie nicht mit dem Grund oder Gründe für den Test zustimmen, sollten Sie den Test.

Nicht mit den Testprozess oder sich weigern, den Test stören. Stattdessen nach dem Test Ihre Bedenken hinsichtlich der Testvorgang an Ihren Arbeitgeber äußern (zum Beispiel einen ausführlichen Brief an Ihr Unternehmen oder durch eine auf Beschwerdeverfahren vereinbart, wenn Sie Mitglied der Arbeitsorganisation sind). Sie können auch Ihre Sorge um die Drogen-und Alkohol Program Manager (DAPM) für die DOT-Agentur Ausdruck bringen, dass Sie und Ihr Arbeitgeber regelt.

Sie haben die Möglichkeit, direkt mit einem Medical Review Officer (MRO) zu sprechen. Während Ihres Interviews werden Sie die Möglichkeit haben, um Informationen und / oder medizinische Dokumentation zu erklären / Support, warum Ihre Probe positiv war, verfälschte oder ersetzt. Basierend auf den Informationen, die Sie, wird das MRO „verifizieren“ Ihr Ergebnis durch die Bestimmung, ob es ein legitimer medizinischer Grund für Ihr Testergebnis. Die MRO wird Ihr Ergebnis zu Ihrem Arbeitgeber berichtet, erst nach dieser Bestimmung.

Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, unverzüglich Sie entfernen mit sicherheitsempfindlichen Funktionen. Sie werden nicht zurückkehren zu DOT geregelten sicherheitsrelevanten Funktionen erlaubt werden, bis Sie haben:

• eine Auswertung durch einen Substance Abuse Professional (SAP) erfahren. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen eine Liste von SAPs zur Verfügung stellen, die Sie verwenden können;
• Erfolgreich abgeschlossen jeden Kurs, Beratung oder Behandlung durch den SAP vorgeschriebene vor Dienst zurückkehrt;
• Lief eine Follow-up-Bewertung durch die gleiche SAP Ihre Einhaltung ihrer Empfehlungen zu bestimmen; UND
• Vorgesehen, um eine Luft und / oder Urinprobe, die auf der Rückkehr negativ für Drogen und / oder Alkohol Vorversuche geregelte sicherheitsbezogene Funktionen Punkt.

Sie werden auch für bis zu 60 Monate unangemeldet „Follow-Up“ Tests für Drogen und / oder Alkohol für mindestens 6 mal in den ersten 12 Monaten des aktiven Dienstes mit der Möglichkeit der unangekündigten Tests unterworfen werden (wie von der SAP vorgeschrieben) . Die Return-to-Duty-und Follow-Up Drogentests werden unter direkter Beobachtung durchgeführt werden.

Wie finde ich eine Substance Abuse Professional (SAP), der qualifiziert ist in dem US-Department of Transportation (DOT) Drogen-und Alkoholtestprogramm zu handeln?

Als Arbeitgeber müssen Sie unter §40.281 qualifizierten Mitarbeitern mit einer Liste von SAPs zur Verfügung stellen. Die Regelung [§40.287] muß der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Liste qualifizierter SAPs zur Verfügung zu stellen. Ihr Versäumnis, eine solche Liste zu schaffen, könnte in Sanktionen durch die DOT Modal Verwaltung mit Zuständigkeit für Sie ausgestellt führen.

Als Mitarbeiter, fragen Sie Ihren Arbeitgeber für eine Liste von SAPs in Ihrer Nähe (auch wenn der Arbeitgeber Sie gefeuert, oder Sie nicht mieten). Ein SAP qualifiziert in dem DOT Drogen- und Alkoholtestprogramm zu handeln, muß die SAP-Qualifikationsanforderungen in §40.281 erfüllen.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht Sie mit einer Liste der qualifizierten SAPs bieten, sind unten einige Ressourcen, die Sie ein finden:

Bitte beachten Sie, dass weder die DOT noch eine ihrer Agenturen hat oder unterhält eine Liste von SAPs oder anderen Servicevertretern.

Ja, Ihre Drogen- und Alkoholtests Geschichte werden Sie zu Ihrem neuen Arbeitgeber folgen. Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bestimmte Aufzeichnungen Ihrer DOT Drogen- und Alkohol-Test Geschichte zu Ihrem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, nur dann, wenn Sie eine bestimmte schriftliche Freigabe Zeichen dafür, dass Informationen über. Damit soll sichergestellt werden, dass, wenn nötig, können Sie die Rückkehr zur Pflicht abzuschließen Prozess und Ihr Follow-up-Testprogramm.

Peer Berichterstattung Programme
Diese Programme, die von den Arbeitgebern oder Gewerkschaften im Allgemeinen gefördert werden, fördern Sie Mitarbeiter mit Drogenmissbrauch Probleme zu identifizieren, weil die Sicherheit aller davon abhängt. Mit Kollegen unruhige Freunde und Kollegen davon zu überzeugen, die ein Problem haben oft zu suchen Hilfe, um die Mitarbeiter zu kämpfen mit Drogenmissbrauch garantiert gibt die gleichen Vorteile wie wenn er selbst berichtet hatte.