Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Die US-Chancengleichheits Employment Commission (EEOC) definiert sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz als unerwünschte sexuelle Annäherungen oder Verhalten sexueller Natur, die mit der Leistung einer Person Job unzumutbar beeinträchtigt oder eine einschüchternde, feindselige oder offensive Arbeitsumgebung. Sexuelle Belästigung kann von persistenten offensive sexuelle Witze zu unangemessenen rührend zu veröffentlichen anstößiges Material auf einem schwarzen Brett liegen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem und sowohl für Frauen und Männer passieren kann.
In diesem Artikel werden die beiden Arten von Arbeitsplatz sexuelle Belästigung, Arbeitgeber Haftung sowie Strategien und Verfahren umreißen ein Ende, um das Verhalten zu setzen.
Arten von sexueller Belästigung
Unter Titel VII gibt es zwei anerkannte Arten von sexueller Belästigung - 1) quid pro quo und 2) feindliches Arbeitsumfeld.
Unter der Gegenleistung Form der Belästigung. eine Autoritätsperson, in der Regel ein Supervisor, verlangt, dass Untergebene sexuelle Belästigung als eine Bedingung des Erhaltens oder halten einen Job oder Job Nutzen, einschließlich der Aktionen und wirft tolerieren. Eine einzige Instanz von Belästigung ist ausreichend, um eine Gegenleistung Anspruch (zum Beispiel einer überlegenen Anforderungen Sie sie / ihn um küsse deinen Job zu halten) aufrecht zu erhalten, während ein Muster von Belästigung typischerweise als feindliches Arbeitsumfeld zu qualifizieren erforderlich ist.
Feindliches Arbeitsumfeld Belästigung ist ein Grund für rechtliche Schritte, wenn das Verhalten nicht erwünscht ist, aufgrund des Geschlechts, und schwere oder Pervasive genug, um eine missbräuchliche oder beleidigende Arbeitsumgebung zu schaffen. Elemente, die Gerichte analysieren zu bestimmen, ob eine feindliche Umgebung Belästigung Anspruch gültig sind:
- Ob das Verhalten war verbal, physisch oder beides;
- Häufigkeit des Verhaltens;
- Ob das Verhalten war feindlich oder offenkundig anstößig;
- Ob die angebliche harasser war ein Mitarbeiter oder Vorgesetzten;
- Ob andere trat der Belästigung in verüben; und
- Ob die Belästigung wurde auf mehr als einer Person oder ausgesondert das Opfer gerichtet.
In jedem Fall von sexueller Belästigung, wird das mutmaßliche Opfer einen subjektiven und objektiven Standard zu erfüllen. Mit anderen Worten, muss die Kläger zeigen, dass:
- er / sie glaubte subjektiv das Verhalten war feindlich, beleidigend oder anstößig; und
- eine vernünftige Person in der Lage des Klägers würde das Verhalten objektiv glauben war feindlich, beleidigend oder anstößig.
Wenn die Belästigung durch einen Vorgesetzten begangen wurde und
- Es ist ein greifbare Beschäftigungswirkung (Brennen, degradiert, negative Veränderungen in Aufgaben oder Verantwortlichkeiten), ist der Arbeitgeber verantwortlich.
- Die Belästigung ist feindliches Arbeitsumfeld, dann der Arbeitgeber haftet. Die Verteidigung des Arbeitgebers Haftung ist, dass es 1) angemessene Sorgfalt die Belästigung und nahm prompt Abhilfemaßnahmen zu verhindern, dass es einmal darauf aufmerksam gemacht, zu stoppen, und 2) der Arbeitnehmer verweigerte unangemessen Vorteil der Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.
Wenn die Belästigung durch einen Mitarbeiter verpflichtet:
- der Arbeitgeber haftet, wenn es um die Belästigung bekannt wusste oder hätte wissen müssen, es sei denn, der Arbeitgeber unverzüglich korrigierende Maßnahmen ergriffen.
Strategien, um die Belästigung zu stoppen
Mit den oben genannten gesetzlichen Normen für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz im Auge, die Opfer von Belästigung tragen auch die Last des Versuchs, sie zu beenden. Es gibt verschiedene Stufen der Eskalation in ein Ende zu setzen Arbeitsplatz sexuelle Belästigung zu beschäftigen. Zunächst sollten Sie persönlich versuchen, es zu beenden. Wenn das nicht funktioniert, schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter-Handbuch oder Handbuch und sehen, welche Maßnahmen das Unternehmen an Ort und Stelle hat und Ihre Beschwerde auf diese Ebene. Egal was passiert, sollten Sie alles (jede Instanz von Belästigung, welche Aktionen durch Vorgesetzte nehmen waren, etc.) dokumentieren, da es nur auf die Stärke Ihres Falles hinzuzufügen.
Persönlich Informieren Sie den Harasser Seine Aktionen sind Offensive
Wenn Sie die Belästiger mit Blick unbequem sind, einen kurzen Brief oder E-Mail schreiben läßt sie / er weiß, dass Sie das Verhalten stoppen sollen. Wenn Sie sich unwohl dies zu tun sind, sagen einen Supervisor. Wenn Sie einen Brief schreiben, erstellen Sie eine Kopie. Wenn Sie eine E-Mail schreiben, es von einer Firma E-Mail-Adresse senden. Sie wollen jede Aktion dokumentieren, die von Ihnen genommen hat, zusammen mit der Antwort.
Human Resources und Supervisors
Wenn es keine Verringerung der Belästigung nach persönlichen Appelle zu stoppen, dann Ihre Beschwerde auf die nächste Ebene eskalieren. Seien Sie sicher, dass alle Unternehmen Protokolle Umgang mit sexueller Belästigung folgen (und dokumentieren alles zu zeigen, dass Sie jede Aktion hat das Unternehmen empfohlen). Bei jedem Schritt, wenn Sie nicht die richtige Antwort vom Management erhalten, auch weiterhin die Beschwerde Eskalation der Befehlskette nach oben.
Der Grund für die Unternehmensabläufe folgen und alles zu dokumentieren ist einfach: Wenn Sie nicht Unternehmen Verfahren folgen Sie und geben ihnen eine Chance, die Belästigung zu stoppen, werden Sie wahrscheinlich vor Gericht verlieren. So beschweren sich innerhalb des Unternehmens, lassen Sie sie über die Situation wissen, zu dokumentieren und halten Backups in Dateien irgendwo sicher weg vom Arbeitsplatz.
Dokumentation endet nicht an E-Mails und Memos halten an Mitarbeiter und Vorgesetzte. Sie sollten jede Instanz Belästigung aufschreiben, wie sie geschehen. Dazu gehören spezifische Informationen, zusätzlich zu Datum und Uhrzeit, wie die beteiligten Menschen, Zuschauer, wenn überhaupt, ihre Reaktionen, wie das Ereignis hat man das Gefühl und beeinflusst Ihre Arbeit und das allgemeine Wohlbefinden etc. ein Tagebuch über solche Ereignisse zu halten stärken Ihr Fall und ermöglicht es Ihnen, Ereignisse deutlich zu erinnern, ohne sich Gedanken über zu vergessen oder falsch erinnern Details.
Arbeitgeber Retaliation ist illegal
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