Training and Development Managers Occupational Outlook Handbook U
Ausbildung und Entwicklung Manager planen, leiten und koordinieren Programme, um die Kenntnisse und Fähigkeiten der die Mitarbeiter einer Organisation zu verbessern. Sie überwachen auch Mitarbeiter Ausbildung und Entwicklungsspezialisten.
Ausbildung und Entwicklung Manager arbeiten in fast jeder Branche. Sie arbeiten in der Regel in Büros und verbringen viel Zeit mit Menschen zu arbeiten. Die meisten arbeiten in Vollzeit während der normalen Geschäftszeiten.
Die Kandidaten müssen eine Kombination von Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung eine Ausbildung und Entwicklung Manager werden. Obwohl die Ausbildung und Entwicklung Manager für viele Positionen einen Bachelor-Abschluss benötigen, erfordern einige Arbeitsplätze einen Master-Abschluss.
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Was Training and Development Manager tun Über diesen Abschnitt
Ausbildung und Entwicklung Manager lehren Trainingsmethoden an Spezialisten.
Ausbildung und Entwicklung Manager planen, leiten und koordinieren Programme, um die Kenntnisse und Fähigkeiten der die Mitarbeiter einer Organisation zu verbessern. Sie überwachen auch Mitarbeiter Ausbildung und Entwicklungsspezialisten.
Ausbildung und Entwicklung Manager tun typischerweise die folgenden:
- Beurteilen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter für die Ausbildung
- Richten Sie das Training mit der strategischen Zielen der Organisation
- Erstellen und Schulungsbudget verwalten, um sicherzustellen, dass Operationen im Rahmen des Budgets sind
- Entwickeln und Trainingsprogramme umzusetzen, die die bestmögliche Nutzung der verfügbaren Ressourcen
- Aktualisieren Sie Trainingsprogramme, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind
- Beaufsichtigt die Schaffung von Unterrichtsmaterialien, wie zum Beispiel Online-Lernmodule
- Überprüfen Sie Schulungsmaterialien aus einer Vielzahl von Anbietern und wählen Sie Materialien mit entsprechenden Inhalten
- Teach Trainingsmethoden und Fähigkeiten, um Ausbilder und Vorgesetzten
- Die Wirksamkeit der Ausbildungsprogramme und Ausbilder
Die Unternehmen wollen eine produktivere und sachkundige Arbeitskräfte zur Förderung in der Wirtschaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Chance für die Entwicklung Providing ist ein Verkaufsargument für qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu rekrutieren, und es hilft, Mitarbeiter zu halten, die zum Unternehmenswachstum beitragen können. Ausbildung und Entwicklung Manager arbeiten mit einer Organisation Zielen Ausbildung und Entwicklung auszurichten.
Arbeitsumgebung über diesen Abschnitt
Ausbildung und Entwicklung Manager arbeiten in der Regel in den Büros. Einige Reisen zwischen einer Zentrale und regionalen Büros oder Schulungseinrichtungen. Sie verbringen viel Zeit mit Menschen zu arbeiten und Ausbildung beaufsichtigen.
Arbeitsplan
Wie man ein Training and Development Manager Informationen zu diesem Abschnitt
Ausbildung und Entwicklung Manager treffen sich mit anderen Managern Schulungsbedarf zu ermitteln.
Die Kandidaten müssen eine Kombination von Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung eine Ausbildung und Entwicklung Manager werden. Obwohl die Ausbildung und Entwicklung Manager für viele Positionen einen Bachelor-Abschluss benötigen, erfordern einige Arbeitsplätze einen Master-Abschluss.
Ausbildung und Entwicklung Manager müssen einen Bachelor-Abschluss für viele Positionen, und einige Arbeitsplätze erfordern einen Master-Abschluss. Sie können eine Vielzahl von Bildungshintergrund haben, aber sie haben oft einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Viele Arbeitgeber bevorzugen oder erfordern die Ausbildung und Entwicklung Manager ein Master-Abschluss zu haben, in der Regel mit einer Konzentration in der Ausbildung und Entwicklung, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Betriebswirtschaft.
Berufserfahrung in einem verwandten Beruf
Verwandte Berufserfahrung ist für die Ausbildung und Entwicklung Manager von wesentlicher Bedeutung. Viele Positionen erfordern Berufserfahrung in der Ausbildung und Entwicklung oder anderen Personalbereich, Management oder Lehre. Zum Beispiel beginnen viele Trainings- und Entwicklungsleiter als Schulungs- und Entwicklungsspezialisten aus. Manche Arbeitgeber bevorzugen auch Erfahrung in der Branche, in der das Unternehmen tätig ist. Immer mehr Arbeitgeber suchen Mitarbeiter mit Erfahrung in der Informationstechnologie als Organisationen mehr E-Learning und Technologie-basierten Tools einzuführen.
Lizenzen, Zertifizierungen und Zulassungen
Viele Berufsverbände für Personal-Profis bieten Klassen, die Fähigkeiten ihrer Mitglieder zu verbessern. Einige Verbände, darunter der Verband für Talententwicklung und Internationale Gesellschaft für Performance Improvement. spezialisiert auf die Ausbildung und Entwicklung und Zertifizierungsprogramme bieten.
wichtige Eigenschaften
Kommunikationsfähigkeit. Ausbildung und Entwicklung Manager müssen klar kommunizieren Informationen und erleichtern das Lernen durch unterschiedliche Zielgruppen. Sie müssen auch in der Lage sein, effektiv Anweisungen an ihre Mitarbeiter zu vermitteln.
Die Fähigkeit kritisch zu Denken. Ausbildung und Entwicklung Manager nutzen kritisches Denkvermögen, wenn Klassen, Materialien und Programme zu bewerten. Sie müssen den Schulungsbedarf einer Organisation identifizieren und erkennen, wo Änderungen und Verbesserungen vorgenommen werden können.
Kontaktfähigkeit. Ausbildung und Entwicklung Manager brauchen starke soziale Kompetenz, weil Programme Ausbildung erfordert dies mit Mitarbeitern, Auszubildenden, Fachexperten zusammenarbeiten, und die Führer der Organisation. Sie erreichen auch viel von ihrer Arbeit durch Teams.
Führungskompetenz. Manager sind oft verantwortlich für einen Mitarbeiter und sind für viele Programme verantwortlich. Sie müssen in der Lage sein, zu organisieren, zu motivieren und anweisen, die unter ihnen zu arbeiten.
Hinweis: Alle Berufe sind alle Berufe in der US-Wirtschaft.
Quelle: US-Bureau of Labor Statistics, Occupational Beschäftigungsstatistik
Management von Firmen und Unternehmen
Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen
Finanzen und Versicherungen
Erziehung und Unterricht; staatlicher, lokaler und private
Gesundheitswesen und Sozialhilfe
Hinweis: Alle Berufe sind alle Berufe in der US-Wirtschaft.
Quelle: US-Bureau of Labor Statistics, Beschäftigungsprognosen Programm
Berufsaussichten
Insgesamt Jobaussichten sollten mit viel Regulierung, wie Finanzen und Versicherungen sehr gut, vor allem in der Industrie sein. Offene Stellen werden aus der Notwendigkeit ergeben sich für die Arbeitnehmer zu ersetzen, die sich zurückziehen oder auf andere Weise die Besatzung verlassen.
Bundesland Area Data Über diesen Abschnitt
Occupational Beschäftigungsstatistik (OES)
Das betriebliche Beschäftigungsstatistik (OES) Programm erzeugt Beschäftigung und Lohnschätzungen jährlich für mehr als 800 Berufen. Diese Schätzungen sind für die Nation als Ganzes, für einzelne Staaten und für metropolitan und nonmetropolitan Bereichen. Die Verbindung (en) unten gehen zu OES Datenkarten für Beschäftigung und Löhne von Staat und Umgebung.
Projektionen Zentral
Career InfoNet
Amerika Career InfoNet enthält Hunderte von Berufsprofilen mit verfügbaren Daten von staatlicher und U-Bahn-Bereich. Es gibt Links in der linken Seite im Menü der beruflichen Beschäftigung Vergleich von staatlichen und betrieblichen Löhne von lokalen oder U-Bahn-Bereich. Es gibt auch ein Gehalt Info-Tool für die Löhne nach Postleitzahl zu suchen.