Wie eine Leistung Selbsteinschätzung beantworten
Wenn Sie für eine Leistungsbeurteilung sind die Vorbereitung, hier ist ein Vier-Stufen-Plan zu erstellen, einschließlich dem, was zu tun und was zu vermeiden.
Zu wissen, wie Standard-Anfragen beantworten können Sie Hilfe bei der Vorbereitung, was vor ihnen ist. Ehrlich zu sein, selbst -Aware und aufschlussreiche während Ihrer Performance Überprüfung werden die besten Ergebnisse und hilft Ihrem Manager oder Arbeitgeber produzieren verstehen, wie Sie aus Ihren Fehlern lernen und es Ihnen ermöglichen, vorwärts zu gehen und es besser machen. Ehrlich gesagt, um Ihren Fleiß und Engagement ist der Schlüssel.
Folgen Sie der Auswertung prompt. Beantworten Sie die Fragen, die Sie gefragt werden, nicht die Fragen, die Sie Sie wurden gefragt, wünschen. Nicht schwafeln oder Thema abzukommen, mit vorgeformten Antworten auf Themen, die nicht abgedeckt. Adresse jede Frage in seiner Gesamtheit mit dem Raum auf einem beschriebenes Blatt zur Verfügung gestellt.
Antwort ehrlich, die guten und die schlechten Detaillierung. In Ihrer Selbsteinschätzung, beinhaltet keine Tatsachen, die die Wahrheit und sind endgültig ungenau verzerren. Schlimmer als enthüllen Sie eine schlechte Wahl in der Vergangenheit gemacht haben ist aufschlussreich, die Sie machen immer noch die schlechten Entscheidungen durch die Wahrheit Stretching. Wenn Sie das Gefühl, dass Details offenbaren nicht erforderlich ist, halten Sie die bestimmte Antwort vage, bis ein Betreuer weitere Informationen sucht.
Entgegenwirken vorherige Selbst Kritik als angemessen. Auf die Frage, so zu tun, zeigen, dass man aus Fehlern gelernt haben, korrigiert das Verhalten oder Mangel an Wissen und haben in sein der Mitarbeiter Sie der Kreis sein müssen. Staat, was Sie planen, als auch zu stoppen tun als das, was Sie vorhaben zu tun zu starten. Sie nicht die Leistungsüberprüfung auf eine negative Note beenden.
Anwendungsbeispiele und Arbeits Geschichten, mit denen Ihr Rezensent vertraut ist. Ohne bringt eine neue Notiz des Anstoßes, können Sie Sie Ihre Leistungen zeigen, oder dass Sie Ihre Lektion gelernt und machte wieder gut.
Achten Sie darauf, Ihre Leistungen in der Erkenntnis, zu erreichen Gleichgewicht zwischen allzu bescheiden und allzu prahlerisch.
- Anwendungsbeispiele und Arbeits Geschichten, mit denen Ihr Rezensent vertraut ist. Ohne bringt eine neue Notiz des Anstoßes, können Sie Sie Ihre Leistungen zeigen, oder dass Sie Ihre Lektion gelernt und machte wieder gut.
- Achten Sie darauf, Ihre Leistungen in der Erkenntnis, zu erreichen Gleichgewicht zwischen allzu bescheiden und allzu prahlerisch.