Wie man ein sinnvolles Selbsteinschätzung (Tips - Beispiele) schreiben

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Eine Sache, die wir alle nicht oft tun, ist uns Komplimente geben (es sei denn, Sie furchtlos und zuversichtlich Person sind). Es gibt nie einen spezifischen nationalen Tag, der in Richtung geben und empfangen Komplimente gewidmet ist. Wenn wir jedoch an es von einer modernen Arbeitsplatz Perspektive suchen würden Sie glücklich zu wissen, dass es einen Tag spezifisch auf etwas ähnlich ist. In manchen Arbeitsplätzen ist es nicht unbedingt ein Tag, sondern eher eine ‚Hochsaison‘. Dieser Tag oder ‚Hochsaison‘, da die meisten Firmen-Arbeiter sie wissen, wie der jährlichen Selbstevaluierungszeitraum genannt wird (andere Begriffe, die Sie stoßen werden das gleiche bedeuten umfasst, Selbstbewertung und Selbsteinschätzung). Es ist eine Zeit von uns eine Bewertung unserer Bemühungen geben und würdigen Leistungen wir das ganze Jahr über getan haben. Es ist auch eine Zeit, um über Feedback zu unseren nicht so großen Leistungen zu empfangen und mit ihm klug, um zu sehen, was wir verbessern können.

Warum ist eine Selbsteinschätzung wichtig?

Neben Auslegen auf dem Papier unsere Anstrengungen und Erfolge der einzige Grund, warum eine jährliche Selbstbewertung wichtig ist:

Wenn ich sage, es wird benutzt, um sich selbst zu sichern, ist es als eine Überweisung verwendet werden, wenn das Gespräch über Ihre Leistungen kommt. Normalerweise folgen diese Gespräche entweder mit einer potenziellen Förderung oder einem unglücklichen Sack.

Mehrheit der Zeit, versuchen Sie unsere Manager, indem sie den Überblick über Ihre Leistungen ihre Arbeit gut zu machen und sie mit Anerkennung und Belohnungen zu reagieren. Doch das geht nur so weit, weil sie mit moderner Technik wie HR-Software oder HRIS nicht so effektiv sind. Er sagt, so können Manager erinnern sich nicht jedes einzelne Detail, was Sie während des ganzen Jahres getan haben. Denken Sie daran, sie haben mehr als einen Mitarbeiter zu kümmern - nicht nur Sie!

Also, wenn Sie nach dieser Aktion oder versuchen, Ihre Beiträge des ganzen Jahr über eine gut gemachte Selbsteinschätzung, die mit einer Selbsteinschätzung in Einklang zu beweisen, ist in Ordnung.

Helfen Sie, helfen Sie sich

Ohne den Versuch zu klingen philosophisch, ist eine Selbsteinschätzung oder Selbstbeurteilung soll Sie daran erinnern, was bist du fähig ist. Zur gleichen Zeit, es soll Ihnen in zeigen, was andere Möglichkeiten, wie Sie besser ausführen können.

Denken Sie an eine Selbstbewertung als Tagebuch, das Sie von dem, was erinnern Sie getan haben und was Sie sonst noch zu tun haben gelassen. Mehrheit der Zeit, diejenigen, die ihre Stärken und Schwächen auf eigene Faust entdecken können zu analysieren und zu verstehen, sind diejenigen, die in ihrer Selbst Entwicklung gedeihen.

Wenn Sie auf einer Reise sind neu erstellen Sie sich Ihre beste Version sein, dass die jährlichen Selbstbewertung notwendig ist, Sie zu Ihrem Ziel zu helfen.

5 Schritte zu einer gut gemachten - sinnvollen Selbstbewertung

Warum es wichtig ist, eine gut gemachte hat - sinnvolle Selbsteinschätzung ist, so dass Sie ein egozentrisch bragger nicht abgehen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie für die Förderung des ganzen Jahr über ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten über Ihren Erfolg. Auf einer sich selbst zerstörenden Perspektive, eine gut gemachte werden Sie verhindern, dass blinde seitig von einem falschen Egoauftrieb zu sein.

So wie schaffen wir eine gut gemachte sinnvolle Selbsteinschätzung?

Zuteilen Zeit zu schreiben

Es gibt keinen Gebrauch beim Hetzen einer Selbstbewertung zu erstellen. Es wird chaotisch sein, ohne Überzeugung gemacht und oben auf, dass es für den Rücken nach oben (siehe oben: ‚Warum ist eine Selbsteinschätzung wichtig?‘) Nicht vorzeigbar Material ist. Eine Selbstbeurteilung wird im Laufe des ganzen Jahres, ähnlich wie ein Tagebuch gemacht wird aufgezeichnet - ein Schritt zu einer Zeit.

  • Seien Sie Brutally Ehrlich

    Seien Sie ehrlich, was Ihre Leistungen waren. Versuchen Sie nicht, über sie zu übertreiben und präsentieren sie in einem Licht heller, als sie es in Ihrer Selbsteinschätzung waren. Falsche Behauptungen und Lügen Sie nicht weit kommen vor allem, wenn Sie nach dieser Förderung sind - Sie brauchen jede dieser Leistungen in irgendeiner Art und Weise zu unterstützen.

  • Geben Einblick in ihren Erfolg

    Ein herausragendes Merkmal, um Ihre Selbsteinschätzung ist Ihre Erfolge hervorzuheben. Sie konnten kleine Projekte, die zusammen Ihre ultimative Leistung aufzubauen. Behalten Sie den Überblick und Kenntnis von den kleinen Aufgaben, die Sie getan haben - Sie werden überrascht sein, was die Liste umfasst.

  • Geben Einblick in Ihre Herausforderungen

    Jeder Erfolg kam mit einem Fehler - es ist der Kampf, den wir übertreffen, um zu bekommen, wo wir jetzt sind. Beachten Sie die Herausforderungen, denen Sie konfrontiert und darauf hinweisen, was Sie als Ergebnis gelernt haben. Dies ist der Schlüssel. Es wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu sehen beharren zu sein.

  • Geben Sie Beispiele in jedem Szenario

    Jeder Ihrer Erfolge und Herausforderungen haben ihre eigene Geschichte zu erzählen. ein Beispiel für jede Bereitstellung werden Sie von diesem sehr Zeitpunkt erinnern und die genauen Schritte, die Sie zum Endergebnis erhalten hat. Es wird auch Ihr Manager helfen, die Realität zu sehen, was Sie konfrontiert, wie sie es in ihren Köpfen vorstellen.

    • Selbstbewertungsbeispiele

    Hier sind einige Selbstevaluation Beispiele von Tasten Verben - Sätze

    • Angepasst. einen bestimmten Prozess angepasst des Unternehmens sich ändernden Bedürfnisse zu erfüllen
    • Erwarteter: erwartet ein mögliches Ergebnis und formuliert eine effektive Lösung
    • Erreicht. ein bestimmtes Ziel oder Leistung in 3 Monaten erreicht
    • Aufgeklärt: geklärten Zweideutigkeiten in verschiedenen Gruppen Verständnis von einer bestimmten Funktion
    • Gecoacht: gecoacht einen neuen Mitarbeiter oder kämpfen Mitspieler, die in bestimmten Ergebnis geführt
    • Arbeitete: mit einer anderen Abteilung zusammen, um ein gemeinsames Ziel in kürzerer Zeit zu treffen
    • Mitgeteilt: kommuniziert eine schwierige Lage zu den Betroffenen
    • Entwickelt: eine Vorlage entworfen für bestimmte Tracking-Daten
    • Eliminiert: Redundanzen eliminiert in einem bestimmten Prozess
    • Ausgeführt: ausgeführt Managementplan ein bestimmtes Verfahren zum Ändern
    • Implementiert: implementiert eine neue Maßnahme, die Unternehmen 350.000 $ pro Jahr gerettet
    • Verbessert: verbessertes Engagement der Mitarbeiter um 15%
    • Erhöht: Umsatzsteigerung um 20%
    • Beeinflusst: beeinflusst die Teammitglieder eine neue Unternehmenspolitik zu unterstützen,
    • Initiiert: initiierte eine Studie darüber, wie einige zeitraubenden Verfahren zu beseitigen
    • LED: führte ein Team von Mitarbeitern an einem bestimmten Projekt
    • Managed: verwaltet eine Gruppe von Praktikanten
    • Mentor: mentored einen untergeordneten Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung
    • Vorgeschlagen: vorgeschlagen, eine neue Art und Weise eine bestimmte Aufgabe des Umgangs mit
    • Empfohlen: empfohlen, eine Lösung für ein gemeinsames Problem
    • Ermäßigt: reduziert unnötig Kosten um 25%
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