Wie man eine große Anschreiben schreiben, Leitern
Überspringen Sie die „Sehr geehrter Herr oder Frau“ und Null auf genau, wie Sie gehen zu lösen, was Probleme bei der Vermietung Unternehmen hat.
Sie Einstellung Profis auch Anschreiben für ältere Kandidaten mehr lesen? Einige sagen, ja; manche sagen, nein, sie nicht die Mühe machen, es sei denn der Lebenslauf in Frage ihre Aufmerksamkeit erregt hat.
Abby Kohut, Präsident und Personalberater bei Staffing Symphony. Arbeitssuchende, die richtige Person schlägt leicht online finden können: „Um den Namen des Personalchef zu finden, versuchen Sie auf Google oder LinkedIn suchen“, sagte sie. „Auch eine gute Vermutung Partituren Sie Punkte, weil es zeigt, dass Sie versucht haben, härter als alle anderen.“
Warum möchtest du hier arbeiten?
Kohut empfiehlt, dass Bewerber stellen Sie sicher, den Namen des Unternehmens in dem Brief zu erwähnen, gefolgt von einer Erklärung, warum sie in die dort arbeiten, interessiert sind. „Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich meinen, was Sie sagen,“ sagte sie. „Recruiter haben eine Möglichkeit des Erfassens, wenn Sie weniger als wahrhaftig. Unser Ziel ist es, Menschen einzustellen, die aufrichtig in unserem Unternehmen arbeiten wollen - es ist der Job von Ihrem Anschreiben ist, uns zu überzeugen „.
Bombastic Ansprüche sind genauso schlecht wie Unaufrichtigkeit. Brooke Allen, ein Personalchef bei Maple Securities, sagte er es hasst, wenn Arbeitssuchende in ihrem Anschreiben behaupten, dass sie seine sind „beste Kandidat.“ „Wie kann sie wissen, ohne Auswertung aller meiner Kandidaten?“, Fragte er.
Sie müssen auch ein Verkaufsgespräch machen, warum der Arbeitgeber will, sollte mit Ihnen arbeiten, sagte Kohut.
„Das Schreiben sollte erklären, was Sie für Ihre" Kunden‘tun können, nicht das, was Sie verkaufen,“ sagte sie. „Der Schlüssel ist, dem Leser einen kleinen Einblick in den Hintergrund zu geben, die sie ermutigt, mehr wollen lernen, indem Sie Ihren Lebenslauf zu lesen.“
Job-Coach und Autor Susan Kennedy, der Karriere Treking. Diese Gliederung für ein gutes, prägnanten Anschreiben versehen:
Stellen Sie sich und sagen, warum Sie schreiben; Sie präsentieren begeistert sich für einen Job, und Ihr Hintergrund macht den besten Kandidaten. Liste eine Verweisung Quelle, wenn möglich.
Liste Ihr Wert für das Unternehmen. Beschreiben Sie, wie Sie an das Unternehmen vom ersten Tag beitragen. Dies sollte auf der Forschung des Unternehmens und Jobs basieren. Teilen Sie Ihr Wissen über die Ziele, Leistungen und Möglichkeiten des Unternehmens.
Aufruf zum Handeln. Fragen Sie nach dem Interview und Staat, wenn (genau) Sie folgen wird.
Wenn Sie eine Stellenanzeige reagieren, empfiehlt Kennedy eine Spalte Ansatz. Unten ist ein Beispiel dafür, wie das aussehen könnte, mit Aufzählungen von Anforderungen und Beschreibungen, wie sie Ihr Hintergrund übereinstimmt:
Job-Anforderungen: 1-2 Jahre der allgemeinen Buchhaltung Erfahrung.
Ihre Erfahrungen: Kettenkosten und alle Finanzberichterstattung für eine Regierung Unterausschuss.
Job-Anforderungen: Die Liebe zum Detail.
Ihre Erfahrung: Herausgegeben Manuskripte amerikanisches Englisch vs. britisches Englisch zu gewährleisten.
Kennedy stellt fest, dass Anschreiben „können auch Ihren Hintergrund und den Job zu überbrücken, verwendet werden.“ Sie bot in Politikwissenschaft mit einem gewissen Grad einen Auszug aus dem Anschreiben eines Kunden auf, die einen Job im Video-Gaming-Geschäft bekommen wollen:
„Wie Sie sehen können, ist mein Lebenslauf beigefügt. Aber was Sie nicht auf meinen Lebenslauf sehen, ist meine Leidenschaft für Videospiele: Es ist, wie ich die Welt sehen. Meine analytischen Fähigkeiten und Liebe zum Detail werden mich ermöglichen, die Anrufer Probleme zu lösen zu helfen und ein qualitativ hochwertiges Produkt zu gewährleisten.“
Tactics Einstellung Profis lieben
Manchmal kann eine Geste, die eine Einstellung von professionellen Eindruck. Kohut wurde einmal von einem Kandidaten betört, die ihr LinkedIn-Profil lesen und sahen, dass sie ein Ping-Pong-Turnier gewonnen hatten. „Er hat mir einen Tischtennisschläger in der Post und schrieb darin ein Anschreiben mit Ping-Pong-Themen-Sprache“, sagte sie, darunter Sätze wie diese:
- „Ich würde gerne in dem Spiel bekommen.“
- „Ich bringe Energie, Intelligenz und Motivation auf den Tisch.“
- „Ich fühle mich jetzt gezwungen, nach Hause positive Geschäftsergebnisse zu fahren.“
Für Allen, die effektivsten Anschreiben sind diejenigen, die in einem Satz eine der folgenden zwei Dinge tun oder zwei: Sie machen eine überzeugende Erklärung, die eine Antwort bittet, oder sie bitten, eine Frage, die beantwortet werden müssen.
Taktiken, die die Einstellung Profis hassen
„Ich bin nicht gegen Menschen, die in SMS sind, wenn sie es verwenden, wenn sie Text“, sagte er. „Aber Ich mag die volle Ausdruckskraft unserer Sprache und die Tastatur.“
Abkürzungen sind auch ungeeignet. Sie sind nicht ausdrucksstark, Allen sagte, und sie mit Risiken Ihre Leser zu verwirren, die vielleicht nicht wissen, was ihre Dinkel-out-Versionen sind.