Wie zum Ausfüllen eines Selbstbewertungsformular

Im Laufe der Zeit ändert, so auch die Art und Weise, in den Dinge getan werden. In der Vergangenheit wurden die Mitarbeiter durch ihre knallharten Bosse beurteilt, die oft unversöhnlich und äußerst streng waren. Der Mitarbeiter hat keine Chance, ihn oder sie zu verteidigen und hatte den Chef jederzeit zu gefallen.

Jetzt hat sich das geändert und eine bessere Unternehmenspraktiken ermöglichen Menschen in der Lage sein, um sich besser zu verteidigen. Boss und Gutachten werden auch entwickelt. Sie können nun eine Selbsteinschätzung tun, in dem Sie selbst beurteilen können. Es ist etwas, das sowohl für gut die Organisationen und Mitarbeiter gearbeitet hat.

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Kennen Sie Ihre Stärken

Dies ist sehr wichtig. Sie müssen von den Stärken bewusst sein, dass Sie besitzen vor allem diejenigen, die von Ihrer aktuellen Organisation benötigt werden. Markieren sie wird Ihnen helfen, eine positive Antwort zu bekommen. Es wird auch eine wichtige Rolle bei der Beurteilung spielen, die von den Bossen und eine Erinnerung an sich über Ihre besonderen Fähigkeiten getan werden, ist nie eine schlechte Idee.

Kennen Sie Ihre Schwächen

Dies ist auch ein Muss, zum Teil wegen der Tatsache, dass Ihre Chefs sie sicherlich sehr gut kennen. Scheuen Sie sich nicht eine Erwähnung von Gebieten auf machen, die Sie denken, Sie besser machen können. Seien Sie taktvoll und nicht von Hand, sich alle mit einem Steakmesser auf einen Teller gewürzt. Laufen Sie sich in den Boden in der Frage der Schwäche wird in Ihren Gunsten nicht.

Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Leistungen zu verzeichnen. Wenn Sie ein guter Arbeiter sind, sollten Sie einige in der Zeit haben, für die Ihre Beurteilung stattfindet. Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Erwähnung von ihnen zu machen, so dass die Organisation weiß auch, dass Sie eine Bereicherung sind. Es ist wichtig, dass sie wissen, und Sie sollten sie die Tatsache erinnern.

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