Unternehmenskultur, Make Mitarbeiterbefragungen Bedeutungsvolle 5 Wege
Da die Wirtschaft ändert und unberechenbarer wird, wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter denken oder zu tun? Sind sie treu zu Ihrem Unternehmen - engagiert sich für die Organisation, das Management und Kollegen - weil sie an Ihrem Arbeitsplatz glauben? Oder bleiben sie sich setzen, nur um sicher einen Job? So oder so, wenn Sie einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz werden wollen, sollten Sie schauen, um Ihre Mitarbeiter zu verstehen und ob sie zufrieden sind für Sie arbeiten.
Die erfolgreichsten Mitarbeiterbefragungen stellen schwierige Fragen und Anschrift Unternehmen Schmerzpunkte, anstatt Sie bereits als Stärken glauben Bestätigung von Bereichen zu suchen. Auf diese Weise, sie nicht nur das Vertrauen innerhalb einer Organisation, bauen, sondern auch das Unternehmen zusammen streben schaffen Ziele helfen kann.
Wie Sie stellen Ihre Mitarbeiterbefragung zu tun, ist hier, wie Sie sicher, kann es für Sie sinnvoll ist:
1. Seien Sie bereit, etwas mit den Ergebnissen zu tun. Wenn Sie Mitarbeiter fragen durch die Ausübung zu gehen und dann nichts zu tun mit ihm, sind Sie garantiert, sie enttäuschen, und sie davon abhalten nächstes Mal teilnehmen. Wenn Sie Umfragen regelmäßig tun, sollten Sie regelmäßig Erfolge erkennen und zu vermitteln, dass Sie arbeiten gemeinsam auf die Lösung der Probleme.
2. Erklären Sie ehrlich, warum Sie eine Umfrage sind die Durchführung und klar, dass, obwohl die Daten sorgfältig geprüft werden, leider nicht jede Frage, die oben angesprochen werden kommt.
3. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, dass alle Daten vertraulich sind. Wenn Mitarbeiter denken, ihre Antworten in gehen ‚Dateien‘, ihre Antworten sind weniger wahrscheinlich, um ehrlich zu sein.
5. Fragen Sie alle Mitarbeiter zu Ihrer Umfrage zu reagieren, oder zufällig wählen diejenigen, die wollen. Ich empfehle nicht, Sie Mitarbeiter zur Selbst wählen teilnehmen können. Wenn Sie das tun, werden Sie feststellen, dass nur sehr zufrieden oder sehr kommunikative Mitarbeiter anmelden. Ihr weniger ansprechbar Personal garantiert nicht vertreten sein. Um die Beteiligung zu fördern, erinnern Mitarbeiter wie in der Vergangenheit Umfrageergebnisse haben dazu beigetragen, zu spezifischen Veränderungen wie neue Urlaubsregelungen oder Vorteile Programme zu implementieren.
Dafür muss die Mitarbeiterbefragung ist etwas, das in messbare Ergebnisse und konkrete Maßnahmen übersetzt, werden die Mitarbeiter nicht stöhnen, wenn man sie fragt, eine zu vervollständigen. Sie werden freuen uns darauf, ihre Stimmen gehört zu machen.
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