Wie Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse zu tun, Survey
Warum ist es wichtig, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen?
Jeder will ihre Arbeit lieben, nicht wahr? Nach allem, wenn Sie bei der Arbeit eine Mehrheit Ihrer wachen Stunden verbringen werden sollten Sie dort glücklich fühlen.
Aber wie viele Ihrer Mitarbeiter lieben tatsächlich ihre Arbeit? Nicht mehr raten, und herauszufinden, ob sie bei der Arbeit mit einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit zufrieden sind.
Zu wissen, wenn Ihre Mitarbeiter sind zufrieden mit ihren Rollen und Verantwortlichkeiten, die Arbeitsumgebung und ihre Erfahrungen mit dem Management ist der erste Schritt in Richtung auf einen glücklichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Was können Sie mit einer Mitarbeiterbefragung messen
Mitarbeiterbefragungen sind wertvoll für die über verschiedene Themen zu lernen, alle von ihnen direkt auf die Motivation der Mitarbeiter im Zusammenhang, Zufriedenheit und Engagement mit dem Unternehmen.
Nutzen für die Gesundheit, Wellness-Programme, Kompensation, Manager Leistung, Laufbahnentwicklung, Arbeitsumfeld: Dazu sind alle Bereiche Sie in der Tiefe mit einer gut gestalteten Mitarbeiterbefragung untersuchen können.
Zum Beispiel, wissen Sie, dass „respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter“ ist der wichtigste Faktor bei der Arbeitszufriedenheit in den USA Es ist wahr-laut einer Umfrage der Gesellschaft für Human Resource Management kein anderer Faktor Mitarbeiterzufriedenheit mehr antreibt.
Je mehr Sie wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter fühlen, desto leichter ist es, sicherzustellen, dass sie zufrieden sind.
Beispiele für eine gute Mitarbeiterbefragung Fragen
Fragen, die Ihnen helfen zu verstehen, was Ihre Teammitglieder denken sind:
- Wie sinnvoll ist Ihre Arbeit?
- Wie herausfordernd ist Ihre Arbeit?
- In einer typischen Woche, wie oft fühlen Sie sich bei der Arbeit gestresst?
- Wie gut sind Sie für die Arbeit, die Sie bezahlt?
- Wie viel tun Sie Ihre Meinung über die Arbeit Angelegenheit Ihre Mitarbeiter?
- Wie oft die Ihnen zugewiesenen Aufgaben von Ihrem Vorgesetzten helfen Ihnen professionell wachsen?
- Wie viele Möglichkeiten haben Sie, befördert zu werden, wo Sie arbeiten?
- Wie wahrscheinlich sind Sie außerhalb des Unternehmens für einen anderen Job zu suchen?
Tipps für das Erhalten Mitarbeiter-Feedback
Sobald Sie die richtigen Fragen gefunden haben, zu fragen, ist es wichtig, dass Sie so viele Antworten wie möglich erhalten, um sicherzustellen, das zuverlässigste Gefühl zu bekommen, wie die Dinge im Büro gehen.
Im Folgenden sind einige Tipps, um Ihre Umfrage auf die Motivation der Mitarbeiter stellen Sie sicher, erfolgreich ist.
Was mit Ihren Mitarbeiter-Feedback-Daten zu tun
Eine Übersicht über Ihre Mitarbeiter Blick auf Gesellschaft Moral ist eine gute Sache zu haben. Sie sollten die Ergebnisse für das Team präsentieren und Änderungen an Unternehmensrichtlinien, falls erforderlich machen.
Aber Sie wissen, was besser ist? Durchführung von vielen aufeinanderfolgenden Erhebungen, die Sie miteinander im Laufe der Zeit zu vergleichen.
Der Unterschied zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter
Das Engagement der Mitarbeiter hat sich vor kurzem ein Trend-Thema unter Personal-Profis geworden. Dies bedeutet nicht, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestoppt wichtig über Nacht zu sein. In der Regel können Sie sich vorstellen das Engagement der Mitarbeiter als tiefer, multidimensionale Konzept, das andere Maßnahmen zusätzlich zu Zufriedenheit umfasst.
Survey erstellt eine Umfrage das Engagement der Mitarbeiter, die die tiefere Ebene der Verbindung zwischen einem Arbeitnehmer und ihre Unternehmen erfassen soll.
Mitarbeiterzufriedenheit hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, in der Regel im Zusammenhang mit den konkreten Bedingungen des täglichen Lebens im Büro und der Nutzen und die Entschädigung die Teammitglieder für ihre Zeit und harte Arbeit im Gegenzug erhalten.
Es gibt viele Möglichkeiten, in denen Mitarbeiter ihre Arbeit lieben kann. Wenn Sie sicher sein wollen, dass Sie ein hoch motiviertes Team haben, müssen Sie anfangen, diese Möglichkeiten zu zählen.
Sie können unten eine unserer Vorlagen wählen, um loszulegen.
Vorlagen für Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Um zu sehen, wie Sie effektiv jeden der Faktoren, die die Motivation der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen messen können, können Sie einige unserer Mitarbeiterbefragungen überprüfen. Die folgenden sind nur einige Beispiele aus unserer Bibliothek.
Kompensation
Finanzielle Vorteile und Wellness
Finde heraus, ob Ihre Mitarbeiter mit ihren Plänen für die Zukunft zufrieden fühlen und wie das Unternehmen hilft ihnen, ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen.
Flexibilität am Arbeitsplatz, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub und andere Vorteile können zu Arbeitszufriedenheit Schlüssel sein.
Nutzen für die Gesundheit
Finde heraus, ob die Wahl des Unternehmens, die Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter arbeiten.
Supervisor Leistung
Sind die Manager zugänglich und verfügbar? Wie oft geben sie Feedback zu ihren Teammitgliedern? Haben sie die Leistung des Teams mit ihren Beiträgen verbessern?
Laufbahnentwicklung
Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter denken Sie an Ihre Investitionen in Bildung und Ausbildung und die Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg sie vor ihnen zu sehen.
Arbeitsumgebung
Haben Mitarbeiter kümmern sich um Vielfalt, Einbeziehung und Arbeitskultur im Unternehmen? Frag sie.
Geschlecht am Arbeitsplatz
Gestaltet von Surveymonkey und Lean In dieser Umfrage misst Mitarbeiter Haltungen des Geschlechts, der eine grundlegende Frage der Bedeutung am Arbeitsplatz wächst.
Teamleistung
Ihre Mitarbeiter denken, dass sie mit ebenso erfahrenen und professionellen Kollegen arbeiten?
Umfragen zur Kundenzufriedenheit
Möchten Sie wissen, was Ihre Kunden über Sie sagen? Umfragen zur Kundenzufriedenheit können Sie helfen, herauszufinden, was die Leute Ihres Unternehmens denken, erhalten Sie Feedback auf den Kundenservice und vieles mehr.
Mitarbeiterbefragungen
Ereignis Surveys
Eine Veranstaltung zu organisieren ist harte Arbeit. Wer kommt? Was ist ihr Zeitplan? Event-Umfragen können Sie ein klareres Bild geben. Wenn Sie fertig sind, erhalten Post-Event-Feedback für die nächste Zeit zu verbessern.
3 schnelle Tipps Umfrage Ansprechraten zu verbessern
Hier sind einige Ideen, um sicherzustellen, dass die Befragten Ihre Umfragen beantworten.
1. Seien Sie schnell
Wenn Sie Ihre Umfrage kurz und süß ist, gibt es eine größere Chance, dass mehr Befragte es vollenden wird.
2. Angebot Anreize
Wenig Anreize wie kleinen Rabatt oder einen Eintrag in eine Zeichnung können die Befragten die Umfrage vervollständigen sicherzustellen.
3. Kaufen Sie eine Zielgruppe
Mit Survey Publikum. Sie können den Zugang zu einem Publikum kaufen, die bestimmte demographische Kriterien für Ihre Umfrage entspricht. Es ist eine gute Möglichkeit, gezielte Antworten von einer bestimmten Gruppe zu erhalten.