Acing das Telefongespräch Vorbereitung ist der Schlüssel, Leitern
Bevor Sie mit der Einstellung Managern Gesicht, werden Sie wahrscheinlich einige Zeit am Telefon mit der Personalabteilung des Unternehmens verbringen. Hier ist, was es braucht, um sich zu gewinnen.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf für einen Job aufbringen geht auf die Sie sich beworben haben, wird ein Handy-Bildschirm wahrscheinlich Ihre nächste Station sein. Mensch-Ressourcen und Personalchefs haben einfach nicht die Zeit, jeden vielversprechenden Lebenslauf ein face-to-face-Interview zu gewähren. Stattdessen wird Top-Performer in einem Telefon-Interview mit HR Voraus in persönlichen Interviews mit einem Personalchef.
In meinen vielen Jahren als Recruiting Manager, Human-Ressourcen Geschäftspartner und Direktor der Humanressourcen für Fortune 100-Unternehmen, ich habe meinen gerechten Anteil an Telefoninterviews und Bildschirme mit den Kandidaten durchgeführt. Ich weiß, was HR Vertreter suchen und was es braucht für einen Kandidaten sie zu gewinnen. Mit diesen Erfahrungen im Auge, kann das folgende Rezept hilft aus dem Telefon zu einem persönlichen Interview qualifizierte Kandidaten nehmen:
1. Speichern Sie Ihre Anwendungen
- Muss in der Lage erweiterte Excel-Tabellen zu erstellen
- Muss in der Lage Daten zu analysieren
- Muss in der Lage sein, Dokumente erstellen Makros in Microsoft Office
Wenn Sie das Telefon abholen und ein HR-Vertreter bittet Sie für fünf Minuten zu sprechen, wollen Sie nicht für eine Beschreibung des Auftrags Scrambling werden oder versucht sich zu erinnern an, welche Sie haben angewendet.
Der wichtigste Teil dieser Arbeit wird ein Kandidaten der Möglichkeit zum Erstellen erweitern Excel-Tabellen sein, die von der Datenanalyse gefolgt, dann Makro-Erstellung.
die Beschreibung handlich Mit lassen Sie jede dieser Anforderungen in der Reihenfolge ihrer Bedeutung sprechen, auch wenn der Werber nicht nach oben bringt. Wenn Sie absolut nicht den ursprünglichen Job-Beschreibung finden können, fragen Sie den Werber Sie eine Kopie vor Ihrem Telefon-Interview zu senden. Am besten ist es eher zu fragen, als zu versuchen, es zu Flügeln und nicht, dass die in-Person-Interview.
Neues S.T.A.R. Dokument. Dies ist ein Akronym für die Situation, Tätigkeit, Action, Ergebnisse, und es ist der Schlüssel verhaltensbasierte Interviewfragen zu beantworten.
Der HR-Vertreter suchen Sie jeweils in einer klaren und prägnanten Art und Weise zu reagieren. Hier ist ein Beispiel für eine behaviorally basierend Frage:
Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie am effektivsten finanzielle oder quantitative Daten zur Identifizierung und ein kritisches Problem zu lösen.
Sie wollen die Frage in Art und Weise zu beantworten, die Ihre Fähigkeit demonstriert, die Situation zu handhaben, und ich empfehle Sie brechen sie in der Situation, Tätigkeit, Aktion und Ergebnis.
Erstellen Sie mindestens zwei S.T.A.R. Dokumente für jede Position in Ihrem Lebenslauf. Dann versuchen jede STAR zu beruflichen Aufgaben in der Stellenbeschreibung aufgeführt abzubilden. Sie werden mir später danken, wenn Sie Ihre Antworten kommen poliert und vorbereitet, wie Sie klar Ihre Herausforderungen, Erfolge und Ergebnisse kommunizieren. Ohne sie sind Sie zum Stillstand kommen und erscheinen gebunden, als ob Sie nicht belegen können, was in Ihrem Lebenslauf geschrieben wird.
Beachten Sie die folgenden Dokumente ausgedruckt und mit Ihnen zu allen Zeiten:
Auf diese Weise Sie suchen nicht ständig für diese Dokumente. Man kann nie wissen, wenn dieser Interviewer nennen könnte, und Sie wollen vorbereitet sein. Sie sollten auch diese Dokumente jeden Tag überprüfen, so dass Sie mit jedem sehr vertraut sind. Ich habe Executive Kandidaten bekannt, die gezwungen waren zugeben, dass sie in ihrem eigenen Lebenslauf oder BIOS geschrieben einige der Inhalte vergessen.